Evaluation Direction : Ressources Humaines Catégorie : A Cadre d'emploi : Attaché Positionnement hiérarchique : N+1 Directeur/trice du syndicat Azur RIFSEEP : Groupe de fonctions G2 / Responsable de service encadrant Missions principales Accompagnement à la définition de la politique en matière de ressources humaines Elaborer de scénarios prospectifs et proposition de choix stratégiques en cohérence avec la politique générale du syndicatRéaliser un diagnostic sur les ressources humaines (état des effectifs, management et mode d'organisation)Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH du syndicatDiffuser/communiquer sur les orientations de la politique RH auprès des services et partenaires sociaux Accompagnement des agents et des servcies Décliner, par direction et service, la politique RH du syndicatConseiller et orienter les agentsAccompagner, sensibiliser à la conduite du changementAccompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RHGarantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travailMettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassementAnalyser les situations et les organisations de travail Pilotage du dialogue social des instances représentatives Rédige et met à jour les protocoles d'accord avec les organisations syndicales, élabore le règlement intérieur de l'exercice du droit syndicalGère les relations avec les organismes paritairesConnaître et analyser les positions des partenaires sociauxDéfinir les termes ou modalités du dialogue socialPréparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritairesOrganiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritairesDéfinir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)Prévenir et résoudre les conflits sociauxPréparer et suivre le bon déroulement des instances représentativesDéfinir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat socialAnimer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation,



etc.)Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociauxÉtudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élusMettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents Gestion des emplois et développement des compétences Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interneÊtre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressourcesOrganiser les maintiens et les transferts de compétencesConduire des entretiens de recrutement stratégiquesDéfinir les orientations du plan de formationDéfinir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateursDéfinir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser Pilotage de la gestion administrative et statutaire Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentiellesOrganiser la veille réglementairePrévenir et gérer les contentieux du personnelGérer les relations avec les organismes administratifs et sociauxProposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaireProposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivitéEtre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des servicesParticiper à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvreEtre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RHContrôler la gestion et l'engagement des dépensesPiloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnelOrganiser la procédure d'élaboration du budget RHConcevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)Optimiser les processus RHMettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale Pilotage / suivi des dossiers médicaux des agents Définir la stratégie concernant le traitement des dossiers devant faire l'objet de procédures médicales (comité médical, commission de réforme, etc...) Animation / management du service Ordonnancement des tâchesAssistance et conseil auprès des agents du serviceEvaluation Formation Formation supérieure de niveau BAC+3 à 5 ou expérience probante sur poste similaire si niveau de formation initiale inférieur.
Expérience Expérience en management d'équipesExpérience en tant que responsable / directeur RH Profil du candidat Savoirs Connaissance ou expérience dans un poste similaireConnaissance des statuts de la FPT, droit du travail, droit syndicalConnaissance de l'organisation et du fonctionnement des instances représentativesMéthode et outils de la gestion des emplois (pyramide des âges, référentiels métier, etc...)Connaissance dans la mise en œuvre du document uniqueConnaissance relative à la santé et à la sécurité au travail (y compris les instances)Sociologie des organisationsFonctionnement et modalités du contrôle de légalitéTechniques et conduite entretien individuel et collectifMaîtrise de l'outil l'informatique Savoir-faire Sens de l'organisationSens du service publicSens des responsabilités, force de proposition et de conseil auprès de la Direction générale et des ElusEsprit de synthèse et maîtrise rédactionnelleCapacités décisionnellesPilotage et animation des équipes Savoir-être Qualités relationnelles et capacités d'écouteAptitude à la communication (écrite et orale)Sens de l'organisation, disponibilité, rigueurGoût du travail en équipe Spécificités et contraintes Autonomie dans l'organisation du travailVéhicule de service à disposition pour les besoins du service Conditions Physique Poste sédentaire avec travail prolongé sur écran.Déplacements ponctuels possibles.Port occasionnel de dossiers ou documents volumineux.
Conditions du poste Type d'emploi : CDD / remplacement de longue durée Temps de travail : Temps complet, 37h30 hebdomadaire (14 RTT annuels) Lieu : 2 rue du Chemin Vert, ***** Argenteuil Rémunération : RIFSEEP, titres restaurants, mutuelle facultative, prestations sociales#J-*****-Ljbffr

📌 Directeur/Trice Des Ressources Humaines (Guanajuato)
🏢 SYNDICAT AZUR
📍 Guanajuato