Misión del PuestoEjecutar los procesos de incorporación de personal, incidencias y prenómina, coordinar los procesos de baja y sanciones.
Brindar una atención clara y oportuna a los colaboradores, supervisores y coordinadores de la sala de ventas llevando a cabo los procesos de capital humano y asi garantizar un sobresaliente servicio.Recursos HumanosFecha: 27 oct ****Ubicación: Ciudad de México, MXEmpresa: grupoposadp2Misión del PuestoEjecutar los procesos de incorporación de personal, incidencias y prenómina, coordinar los procesos de baja y sanciones.
Brindar una atención clara y oportuna a los colaboradores, supervisores y coordinadores de la sala de ventas llevando a cabo los procesos de capital humano y asi garantizar un excelente servicio.
Áreas de EspecializaciónRecursos HumanosAdministraciónConocimientos técnicosLey Federal del TrabajoIMSSNóminaAdministración del Recurso HumanoEscolaridadLicenciatura en Económico Administrativo o Relaciones IndustrialesTituladoPaquetes InformáticosOMSOfficeIdiomasInglésExperienciaAuxiliar Contable 1 añoAuxiliar de Nómina 1 añoAuxiliar de Recursos Humanos 1 añoPrincipales funciones del puestoElaboración de reportes de incidencias; Atención y seguimiento a los casos reportados por los agentes,



en relación al pago de su nómina.Realizar todo el proceso de atraccion de talentoBrindar orientación en los procesos del áreaSolicitar altas, bajas y cambios de usuarios a service desk.
Activaciones y desactivaciones de tarjetas de proximidadRegistrar y mantener actualizado el Reporte de Bajas en todos sus campos con información veraz y oportuna.Aplicar altas y bajas en TSW, corporate y base de datos PCI (Cuestionario de Seguridad)Posición física del trabajoLa operación se gestiona en Ciudad de MéxicoNecesidades físicas del puestoPermanecer sentado(a) durante periodos prolongados frente a una computadora.Uso constante de equipo de cómputo, teclado, mouse y teléfono.Capacidad para realizar movimientos repetitivos de manos y dedos al capturar información y elaborar reportes.Comunicación verbal frecuente con colaboradores, candidatos y proveedores.Desplazamiento ocasional dentro de las instalaciones para reuniones, atención al personal o actividades relacionadas con Recursos Humanos.Capacidad visual para revisar documentos físicos y digitales.Levantamiento ocasional de materiales de oficina, expedientes o equipo ligero (hasta 5 kg aproximadamente).
Mantener una postura adecuada y movilidad suficiente para desarrollar actividades administrativas en oficina.
#J-*****-Ljbffr

📌 Analista Capital Humano Sala De Ventas Cdmx (Xico)
🏢 Posadas
📍 Xico