Misión:

Cubrir oportunamente las vacantes de Champions mediante un proceso trazable de atracción, preselección, entrevista inicial, coordinación de evaluación con el líder solicitante y seguimiento de candidatos, asegurando calidad de filtro, experiencia del candidato y datos suficientes para mejorar fuentes y tiempos de contratación.

Funciones:

- Publicar vacantes en las fuentes autorizadas y adaptar mensajes al perfil y zona requerida.
- Revisar solicitudes y CV con criterios mínimos definidos para cada puesto.
- Administrar el pipeline de candidatos.
- Realizar entrevistas de primer filtro con guía estructurada, scoring y criterios de descarte.
- Coordinar el segundo filtro con el líder del área solicitante y asegurar que su evaluación quede documentada.
- Dar seguimiento a candidatos entre etapas, confirmando citas y tiempos de respuesta.
- Preparar referencias, validaciones o documentación previa al ingreso conforme a la política aplicable.
- Comunicar condiciones autorizadas y coordinar aceptación/fecha de ingreso sin modificar unilateralmente sueldo o condiciones.
- Entregar a Administración de Personal la información/documentación del candidato seleccionado.




- Medir fuentes, conversiones y tiempos del funnel por tipo de vacante.
- Analizar rechazos, abandonos y rotación temprana junto con la Gerencia de Capital Humano.
- Reportar vacantes abiertas y preventivas.

Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Capital Humano, Administración o afín; puede aceptarse carrera en curso con experiencia relevante.

2–4 años en reclutamiento y selección, deseable en retail, operación multisucursal o vacantes de volumen.

Manejo de fuentes de reclutamiento, entrevista por competencias, filtros, ATS/tableros, métricas de funnel, referencias y protección de datos.

Dominio de ATS, bolsas de trabajo, redes autorizadas, Excel/Sheets y dashboards.

Deseable conocimiento en relaciones laborales y administración de personal.

Tipo de puesto: Jornada completa

Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuál es tu expectativa salarial?
- ¿Qué KPI´s manejas ?

Experiencia:

- Recursos Humanos: 4 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista de Reclutamiento y Selección (Apizaco)
🏢 Champ1ons Shoes
📍 Apizaco