COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOSEmpresa líder en su sector busca integrar a su equipo a un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos, con experiencia en administración y control de personal, incidencias, indicadores, rotación y retención de talento.OBJETIVO DEL PUESTOCoordinar y asegurar el adecuado control y administración del recurso humano, dando seguimiento a incidencias, movimientos de personal e indicadores de RH, así como implementar acciones que contribuyan a la retención y permanencia del talento y al cumplimiento de los objetivos de la organización.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESCoordinar procesos de reclutamiento y selección.Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal.Dar seguimiento a altas, bajas, movimientos, vacaciones, permisos e incapacidades.Recabar, revisar y reportar incidencias para nómina.Elaborar y analizar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla y cobertura de vacantes.Analizar las causas de rotación y bajas de personal y proponer acciones de mejora.Diseñar y dar seguimiento a acciones de retención y permanencia del personal.Identificar factores que impacten en la satisfacción, clima laboral y permanencia de los colaboradores.Elaborar reportes de plantilla, movimientos,



incidencias y rotación.Coordinar contrataciones e inducciones.Dar seguimiento a bonos y movimientos de personal.Atender al personal y brindar servicio al cliente interno.Dar seguimiento a capacitación, seguridad e higiene y procesos administrativos de RH.REQUISITOSLicenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.2 años o más de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en empresas con operación.Experiencia en administración y control de personal.Experiencia en reclutamiento y selección.Manejo de indicadores de RH, principalmente rotación, ausentismo y plantilla.Experiencia en estrategias de retención y seguimiento de personal.Experiencia en control y reporte de incidencias para nómina.Conocimientos básicos de LFT y LSS.Manejo de Excel y Office.Capacidad de análisis, organización y seguimiento.Manejo responsable de información confidencial.COMPETENCIASLiderazgo.Organización.Capacidad de análisis.Orientación a resultados.Comunicación efectiva.Proactividad.Solución de problemas.Manejo de conflictos.Destacado servicio al cliente interno.OFRECEMOSSueldo competitivo.Prestaciones superiores a las de ley.Fondo de ahorro.Seguro de vida.Seguro contra accidentes.Aguinaldo.Vacaciones y prima vacacional.PTU.
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📌 Coordinadora (O) De Recursos Humanos (Jalisco)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Jalisco