RESPONSABILIDADES
Apoyar en los procesos administrativos y operativos del área de recursos.
Integrar, organizar y actualizar expedientes del personal.
Dar seguimiento a procesos de ingreso, contratación y control administrativo del personal.
Apoyar en actividades de reclutamiento, citación y seguimiento a candidatos.
Elaborar reportes de indicadores básicos de RH.
Garantizar el manejo confidencial de la información personal.
REQUISITOS
Sin experiencia.
Interés en el área de RH.
Actitud competente y confidencial.
Facilidad de comunicación y trabajo en equipo.
Manejo básico de Excel y Word
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