About the Role
Nuestro cliente, una innovadora empresa de tecnología en crecimiento, está buscando un Especialista en Compensación y Beneficios con experiencia para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Este rol es fundamental para diseñar, implementar y administrar programas de compensación total competitivos y equitativos que nos permitan atraer, retener y motivar al mejor talento. Trabajarás en estrecha colaboración con la alta dirección y los equipos de finanzas para desarrollar estrategias de compensación innovadoras, gestionar encuestas salariales y administrar nuestros planes de beneficios integrales. Buscamos a un profesional analítico, con un profundo conocimiento del mercado y una mentalidad estratégica. Si eres detallista, posees una gran capacidad para el análisis de datos y te apasiona la gestión estratégica del talento humano en un entorno tecnológico dinámico y global, esta oportunidad te permitirá tener un impacto significativo. Fomentamos una cultura de alta performance, colaboración y desarrollo continuo. La flexibilidad de un rol 100% remoto te permitirá optimizar tu productividad y mantener un equilibrio vida-trabajo.
Key Responsibilities Diseñar, implementar y administrar la estrategia de compensación total de la empresa, incluyendo salarios base, incentivos y bonos.
Liderar la participación en encuestas de mercado salarial y analizar los resultados para asegurar la competitividad externa.
Desarrollar y gestionar programas de incentivos a corto y largo plazo, incluyendo planes de comisiones y opciones sobre acciones (stock options).
Administrar y optimizar el portafolio de beneficios (seguros médicos, planes de retiro, programas de bienestar, etc.).
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal en materia de compensación y beneficios.
Colaborar con el equipo de finanzas y nómina para la correcta implementación de los programas.




Desarrollar materiales de comunicación claros y efectivos para explicar los programas a los empleados.
Realizar análisis de costo-beneficio para nuevas iniciativas de compensación y beneficios.
Asesorar a la alta dirección y a los gerentes de línea sobre políticas y mejores prácticas de compensación. Requirements Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos, Matemáticas o campo cuantitativo relacionado.
Experiencia mínima de 5 años en compensación y beneficios, preferiblemente en empresas tecnológicas o de rápido crecimiento.
Sólidos conocimientos en diseño de estructuras salariales, análisis de mercado, y programas de incentivos.
Experiencia en la administración de incentivos complejos (seguros, planes de jubilación, etc.).
Dominio avanzado de Microsoft Excel y herramientas de análisis de datos.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y capacidad para presentar información compleja de forma concisa.
Alta capacidad analítica, atención al detalle y habilidad para resolver problemas estratégicos.
Se valorará experiencia con sistemas HRIS avanzados y conocimiento de inglés avanzado.
Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y efectiva en un entorno totalmente remoto. Benefits Al unirte a nuestro cliente como Especialista en Compensación y Beneficios Remoto , disfrutarás de:
La oportunidad de definir y ejecutar la estrategia de compensación en una empresa tecnológica líder.
Flexibilidad total con un modelo de trabajo 100% remoto.
Compensación altamente competitiva, incluyendo bonos y potencial participación en utilidades o acciones.
Un robusto paquete de beneficios, diseñado para el bienestar y la seguridad financiera.
Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y capacitación en áreas clave.
Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y de alto rendimiento.
La posibilidad de trabajar con equipos globales y tener un impacto internacional. #J-18808-Ljbffr

📌 Especialista En Compensación Y Beneficios Remoto (rr. Hh.) (Guadalajara)
🏢 Placements24
📍 Guadalajara