What Jobs Direct está ampliando su equipo de talento general y busca un líder excepcional: un Global Talent Acquisition Lead . Esta es una ocasión completamente remota, que ofrece la máxima flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar del mundo, siempre que se cumplan los requisitos de zona horaria y conectividad. Serás responsable de definir, desarrollar e implementar la estrategia global de adquisición de talento para nuestro cliente, una empresa tecnológica en rápida expansión. Tu misión será atraer y contratar a los mejores profesionales a nivel internacional, asegurando que la estrategia de talento esté alineada con los objetivos de negocio globales. Buscamos a un líder visionario, con una profunda experiencia en reclutamiento global, capacidad estratégica y habilidades de gestión de equipos distribuidos. Esta posición en remoto te permitirá impactar significativamente en la conformación del equipo que impulsará la innovación en México y más allá.
Key Responsibilities
- Diseñar, implementar y optimizar la estrategia global de adquisición de talento, asegurando la alineación con los objetivos de negocio.
- Liderar y mentorizar a un equipo de reclutadores distribuidos geográficamente, fomentando un alto rendimiento y colaboración.
- Establecer y mantener relaciones sólidas con líderes de negocio y stakeholders clave en todas las regiones.
- Definir métricas clave de rendimiento (KPIs) para el área de adquisición de talento y monitorizar su progreso.
- Desarrollar e implementar programas innovadores para la atracción de talento pasivo y la marca empleadora global.
- Supervisar todos los aspectos del ciclo de reclutamiento integral, desde la planificación hasta la integración, asegurando una experiencia de candidato excepcional.
- Gestionar presupuestos de reclutamiento y optimizar el uso de herramientas y tecnologías (ATS, CRM, etc.).
- Mantenerse a la vanguardia de las tendencias globales de talento y prácticas de reclutamiento.
Requirements
- Licenciatura o Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Más de 10 años de experiencia progresiva en adquisición de talento, con al menos 5 años liderando equipos y estrategias globales.
- Experiencia comprobada en reclutamiento para roles técnicos y de liderazgo en empresas tecnológicas o de rápido crecimiento.
- Dominio de estrategias de reclutamiento en múltiples geografías (idealmente América, Europa, Asia).
- Excel
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