DescriptionSANMINADEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSDESCRIPCIÓN DE PUESTODATOS GENERALESIngeniero de Análisis de FallaFailure Analysis EngineerNombre Del PuestoBusiness title:ÁreaJob code:4672Job TitleFailure Analysis Engineer 2Analisis de FallaNon ExemptOperacionesCCJob Grade11DirectIndirectExemptGerenciaPuesto al que reporta :Puestos Que Le ReportanSupervisor de MDSN/ALLENADO EXCLUSIVO POR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSPERFIL DEL PUESTONivel Mìnimo De EstudiosIngeniría en Electrónica, Mecánica, Industrial o afin.Idioma InglesSi __X__ NO _____Sistemas ComputacionalesMicrosoft OfficeAvanzado_____ D2b , Factory LogixAgileExperienciaNivel del idioma ingles:3 - 5 añosIntermedioBasico__X_______ OBJETIVO GENERAL DEL PUESTODiagnóstico de componentes o unidades para determinar la causa raíz. Soporte técnico a unidades con diagnósticos complejos. Preparación de reportes para describir el análisis hecho a loscomponentes y/o unidades para revisarlo con los proveedores. Tomar conferencias con proveedores o clientes que lo requieran. Reduccion del Bone Pile. Seguimiento a la implementación deacciones correctivas referidas en el análisis previo. Retroalimentación y/o entrenamiento a los técnicos de diagnóstico para encontrar la causa raíz. Implementación de mejoras en el áPETENCIAS GENÉRICAS REQUERIDASTransmite adecuadamente sus ideas, verifica que las personas reciban sus mensajes y los interpreten correctamente
ComunicaciónPromueve y alienta la comunicación, actuando como modelo en su área de actuación,, antepone los intereses del equipo sobre los personales
Trabajo en equipoAdecuado seguimiento de sus tareas revisa el cumplimiento de los objetivos a través de indicadores de gestión y análisis del rendimiento.
Orientación a resultadosBuena comunicación con los clientes. Escucha, interpreta, aclara y transmite adecuadamente sus requerimientos.




Enfoque al clienteDesarrolla soluciones complejas y demostrando creatividad en el diseño de las mismas.
Pensamiento InnovadorEvalúa las decisiones tomadas con respecto a los resultados obtenidos y hace modificaciones si se necesita.
Toma de decisionesModifica estrategias y objetivos de la organización, con celeridad, ante nuevas necesidades.
Gestión del cambioBrinda retroalimentación (feedback) a fin de que los colaboradores sepan qué están haciendo bien de forma específica para favorecer su desarrollo.
Administración dePersonalConoce y aprovecha al máximo las características personales de su equipo para alcanzar mejores resultados.
LiderazgoHabilidad para utilizar herramientas y metodologías destinadas a diseñar y preparar la estrategia de cada negociación, llega a acuerdos satisfactorios y
colabora en otros procesos de negociación.Negociaciónsimultáneamente diversos proyectos complejos, estableciendo de manera permanente mecanismos de coordinación y control de la información respecto de
los procesos en anizaciónCAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE LA POSICIONConocimiento de la norma ISO13485, cuando se vaya a desempeñar para proyectos médicos.Nota: Aplica para proyectos médicos, para el resto de las plantas consultar SOP-Q-100701-RREV. I2SOP-Q-100716-R3-Oct-23SOP-F-400747-RVerificar su revisión antes de su usoSANMINADEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSDESCRIPCIÓN DE PUESTOCOMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDASCONOCIMIENTOSLectura de Esquemáticos Electromecánicos,



Electrónica Digital y Analógica.Manejo de Instrumentación como DMM, Osciloscopio, Generador de Señales.Manejo de SW necesario para interpretacion de Diagramas CADs: D2 B, Factory nocimientos Intermedios de Sistemas de pruebas ICT , FVT, HMU, Flying Probe, AOI, 5 DX.RESPONSABILIDADESFRECUENCIADiario1-Diagnóstico de componentes y/o unidades con defecto enfocado a encontrar causas raices.2-Apoyo técnico a MDS en unidades con diagnóstico HARD DEBUG.Diario3-Elaboración de reportes en donde se describa el análisis hecho a componentes y/o unidades con defecto para revisión con proveedores.4-Toma de conferencias con proveedores o clientes según lo requiera el proyecto.5-Reducción de wip. 6-Toma de juntas en el proyecto asignado.SemanalDiarioDiario7-Seguimiento a acciones correctivas implementadas referentes a un análisis hecho previamente.8- Retroalimentación y/o capacitación a MDS de las causas raices encontradas en las líneas de producción o proveedores.09-Implementación de mejoras en su área de trabajo.SemanalDiarioMensualDiario10-Verificar que su área y equipo de trabajo cumplan con los requerimientos de ESD y 5's.11-Cumplimiento de las normas y estándares de la empresa para la que laboraDiario12-Manejo correcto de las unidades y herramental proporcionado.DiarioDiario-Manejo básico de equipos In Circuit (HP3070, Genrad, Teradyne, Takaya).
Nota 1: Las Actividades descritas en la presente Descripción de Puesto son enunciativas mas no limitativas, estando sujetas a las necesidades que surjan en el área de trabajo,sin perder de vista la naturaleza del puesto.Nota 2: Los niveles de puesto para cada posición se definen con base a la experiencia.ElaboroGerente del AreaAutorizó (RH)Fransisco García GonzálezFirma De RecibidoREV. I2SOP-Q-100716- R3-Oct-23SOP-F-400747 RVerificar su revisión antes de su uso
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📌 Failure Analysis Engineer 2 (n) (Guadalajara)
🏢 Sanmina
📍 Guadalajara