Ejecutivoa de Relaciones Laborales

Viajes Lili

Acerca del puesto

En Viajes Lili buscamos una Ejecutivoa de Relaciones Laborales que sea el enlace entre las áreas operativas y Recursos Humanos, responsable de gestionar, validar y conciliar las incidencias del personal con Nómina, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los calendarios establecidos.

Buscamos una persona con dominio de la Ley Federal del Trabajo, habilidades de negociación, resolución de conflictos y capacidad para implementar herramientas tecnológicas e inteligencia artificial que optimicen los procesos del área.

Responsabilidades principales

Recopilar, registrar y validar las incidencias del personal faltas, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones, horas extras, bonos y descuentos.

Conciliar las incidencias con los líderes de cada departamento, asegurando su autorización y documentación antes de cada cierre de nómina.

Entregar a Nómina los reportes consolidados y validados dentro de los tiempos establecidos.

Atender aclaraciones de colaboradores y resolver discrepancias entre las áreas operativas y Nómina.

Elaborar actas administrativas, amonestaciones, cartas compromiso y documentación disciplinaria conforme a la LFT.

Coordinar procesos de bajas, renuncias, terminaciones laborales y documentación para finiquitos.

Mantener actualizados los expedientes laborales y el histórico de incidencias.

Participar en investigaciones internas y mediación de conflictos laborales.

Generar indicadores de ausentismo, retardos, horas extras, rotación y cumplimiento de cierres.

Identificar oportunidades de mejora y automatización mediante herramientas digitales e inteligencia artificial.

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Derecho, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín.

Mínimo 3 años de experiencia en Relaciones Laborales,



Administración de Personal o Recursos Humanos.

Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normativa laboral mexicana.

Conocimiento de prenómina, incidencias, percepciones, deducciones, IMSS e ISR.

Experiencia en control de asistencia, elaboración de actas administrativas y gestión de expedientes laborales.

Manejo de Excel intermedioavanzado y sistemas de Recursos Humanos o nómina.

Conocimiento y manejo de herramientas de inteligencia artificial para análisis de información, elaboración de reportes y automatización de procesos.

Deseable Experiencia en HRIS, Power BI y plataformas de administración de personal.

Competencias

Negociación, conciliación y resolución de conflictos.

Comunicación efectiva y manejo de relaciones interdepartamentales.

Organización, atención al detalle y cumplimiento de fechas límite.

Ética cualificado, objetividad y confidencialidad.

Pensamiento analítico y orientación a resultados.

Adaptabilidad e innovación tecnológica.

Indicadores de desempeño

Incidencias conciliadas y entregadas oportunamente a Nómina.

Reducción de errores y discrepancias en prenómina.

Tiempo de respuesta a aclaraciones.

Cumplimiento y actualización de expedientes laborales.

Integridad documental de procesos disciplinarios.

Qué ofrecemos

Sueldo 20,800 netos mensuales.

Vales de despensa.

Premio de puntualidad.

Servicio de comedor subsidiado.

Fondo de ahorro.

Uniformes gratuitos.

Buen ambiente laboral y oportunidades de desarrollo.

Integración a una empresa que impulsa la innovación y la tecnología en Recursos Humanos.
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📌 Ejecutivoa de Relaciones Laborales (Guadalajara)
🏢 Logística, Viajes y Bodas SA de
📍 Guadalajara