# DESCRIPCION DE PUESTOActividades y Responsabilidades:- Reclutamiento y Selección de Personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.
- Realizar Pre-nomina.
- vacaciones- tiempo extra- recibos de nomina- cumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado)- seguridad e higiene (recorridos, incidencias)- aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, platicas.
- brigadas de salud- platicas SGMM y SV- Implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación.
- Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta.
- Realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados.
- Entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas.
- Gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores.
- Apoyo a programas motivacionales.
- Propuestas de programas internos y incentivos.
- Apoyo en la implementación de comunicados internos.
- Seguimiento a casos laborales.
- Gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía.
- Apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual.
- Manejo de indicadores (KPI ́s, BSC) del área.
- Interpretación de encuestas de clima laboral, 360°,



180° (Deseable)- Soporte a las auditorias.Requisitos:Experiencia en RR.
HH. o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado- Carrera profesional titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública.
- Experiencia de 1-2 años en el área de recursos humanos- Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos.
- Manejo fluido en de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint).
- Experiencia con bases de datos de RR.
HH.- Conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea.
- Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales.
- Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales.
- Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.
- Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en Gestión de Recursos Humanos.
- Nivel de Inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo.Aptitudes y habilidades- Persona proactiva con actitud positiva- Tolerancia- Actitud de servicio#LI-DP1If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company's Human Resources Department at **************.This option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability.Rittal LLC and Eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer.
EEO, including Disability/Vets.
#J-*****-Ljbffr

📌 Generalista De Recursos Humanos - Human Resources Generalist (Estado de México)
🏢 Rittal
📍 Estado de México