ESPECIALISTA DE COMPENSACIONES Y ORGANIZACION JREspecialista de Compensaciones, Remuneraciones y AnalíticaObjetivo del puestoSe busca un perfil analítico, altamente orientado a datos y resultados, que tenga dominio avanzado de Excel y experiencia en compensaciones, remuneraciones, capaz de analizar información, generar indicadores, detectar desviaciones, proponer soluciones e implementar mejoras y campañas que contribuyan a la eficiencia del área.La persona deberá tener capacidad para tomar información dispersa, convertirla en análisis claros y generar propuestas concretas para la toma de decisiones.Principales responsabilidades- Administración de remuneraciones e incentivos: Calcular, administrar y dar seguimiento a los esquemas de incentivos comerciales, asegurando su correcta aplicación y control.
- Diseño de estructuras de compensación: Participar en el diseño y actualización de estructuras salariales, tabuladores, políticas de compensación y esquemas de remuneración.
- Análisis de competitividad y equidad salarial: Realizar estudios de mercado, análisis de competitividad externa y equidad interna para identificar oportunidades de mejora en las compensaciones.
- Análisis de costos de personal: Elaborar indicadores, análisis y reportes ejecutivos sobre remuneraciones, incentivos y costos de personal para apoyar la toma de decisiones.




- Reportes regulatorios: Integrar, analizar y validar la información requerida para el reporte CUB ante la CNBV, garantizando su consistencia, integridad y entrega oportuna.
- Estructura organizacional: Mantener actualizado el organigrama institucional y los perfiles y descripciones de puesto.
- Análisis organizacional: Monitorear indicadores de compensaciones, rotación y estructura organizacional, proponiendo acciones de mejora.
¿Qué ofrecemos?
- Sueldo competitivo acorde a experiencia.
- Prestaciones de ley y superiores.
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Sobresaliente ambiente de trabajo.
- Vales de despensaExperiencia:- 1 a 2 años en áreas de compensaciones, analista de RH o nóminas, preferentemente en el sector financiero.
- Manejo de Excel (fórmulas lógicas, tablas dinámicas),- Conocimiento de metodologías de valuación de puestos y análisis estadístico.
- Atención al detalle, capacidad analítica, discreción en el manejo de información confidencial y orientación a resultados.Aquí no solicitamos certificados médicos de no embarazo, ni pruebas de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, está prohibida toda práctica discriminatoria.

📌 Especialista De Compensaciones Y Organización Jr (Xico)
🏢 Banco Forjadores-BanFeliz
📍 Xico