Descripción empresa
En AMEDIRH compartimos el TALENTO de las personas de acuerdo con sus conocimientos, experiencias y competencias que realzan el valor de la cultura de nuestros socios con comportamientos y actitudes que los diferencian del mercado laboral.
Misión del cargo
Desarrollar estrategias de gestión que fortalezcan el liderazgo, el desempeño y la cultura organizacional de la red de distribuidores.
Funciones del cargo
Empresa socia de AMEDIRH solicita “ESPECIALISTA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE TALENTO”
REQUISITOS
Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Inglés avanzado indispensable.
Experiencia en programas de liderazgo, planes de sucesión y diagnósticos de clima laboral.
Experiencia en gestión del talento y modelos de competencias.
Conocimientos en gestión del cambio y evaluaciones de desempeño 360°.
Manejo de indicadores de talento: rotación, ventas, satisfacción del cliente (CSI) y productividad.
Conocimientos en creación de contenido digital interactivo con Genially, Canva o Rise.
Experiencia en storytelling aplicado a capacitación y desarrollo de cursos presenciales.
Conocimientos en metodologías ágiles y herramientas digitales o inteligencia artificial aplicadas a capacitación.
Certificaciones relacionadas con gestión del talento, evaluación del desempeño o cultura organizacional.
Visión estratégica de negocio, comunicación ejecutiva y pensamiento analítico.
Capacidad para colaborar simultáneamente con diferentes distribuidores.
Requisitos
Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o afín.
Inglés avanzado indispensable.
Experiencia en desarrollo organizacional, liderazgo y gestión del talento.
ACTIVIDADES
Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para la red de distribuidores GM.
Desarrollar programas de liderazgo y gestión del talento.
Diseñar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y el desempeño comercial.
Implementar evaluaciones de desempeño y diagnósticos de clima laboral.
Dar seguimiento a indicadores de talento y resultados organizacionales.
Desarrollar materiales y experiencias de capacitación mediante herramientas digitales.
Colaborar con distintos distribuidores en la implementación de iniciativas de desarrollo.