O Selección y Reclutamiento para el personal que conforman la Región de Distribución que le corresponde - Identificar vacantes con necesidad de cobertura. - Realizar la solicitud del perfil del puesto y el sueldo de la vacante para asegurar la cobertura de acuerdo al perfil adecuado en el menor tiempo posible. - Realizar entrevistas de entrada para validar el cumplimiento del perfil del puesto. - Proporcionar información necesaria para el monitoreo del desarrollo de los Ejecutivos. - Atraer, retener y medir el capital humano e intelectual. - Administración de bolsas de trabajo internas y externas. - Participación en grupos de intercambio y ferias de reclutamiento. - o Seguimiento para la contratación del personal operativo en las Regiones con los funcionales de RH. - Dar seguimiento a las contrataciones que se realizan a nível Regional - o Cubrir las vacantes en el tiempo establecido. - Obtener la requisición de las vacantes de las áreas donde se genere la vacante. - Ejecutar el proceso de reclutamiento de acuerdo a las políticas KOF. - Elaborar propuesta económica de acuerdo a parámetros. - Medir el tiempo de cobertura de las vacantes. - o Asegurar que se lleven a cabo las juntas de planeación para asegurar las tablas de reemplazo.- Elaborar base de datos con información general de cada colaborador. - Capacitar a los mandos medios en la metodología nine boxes.



- Coordinar la junta de planeación con mandos medios para evaluar a sus colaboradores. - o Promover el talento interno a través de las juntas de planeación.- Verificar los perfiles de puesto vs las competencias mapeadas en la junta de planeación de cada colaborador. - o Analizar los indicadores que se reportan de atracción de talento.- Generar bases de datos de tiempos de cobertura, efectividad de reclutamiento del sistema SAP. - Analizar los resultados de los indicadores para toma de decisiones y/o mejoras a los procesos. - o Desarrollo del plan de capacitación de acuerdo a lineamientos del Staff y DNC- Ejecución del plan de capacitación de personal a nível Regional - Detección de Necesidades de Capacitación de la Región - Seguimiento de las Necesidades de Capacitación del personal de las UO´s. - o Seguimiento al plan de desarrollo del personal de las UO´s a cargo de la Región- Detección de Necesidades de Capacitación de la Región - Proveer información para el desarrollo del plan de desarrollo de personal a nível Regional - Ejecución del plan de desarrollo de personal a nível Regional - Identificar tablas de reemplazo para el personal del Regional - Medición y seguimiento a la calidad organizacional a nível Regional. - Ejecutar plan de desarrollo sindical a nível Local

📌 Supervisor RH Distribucion (Chilpancingo de los Bravo)
🏢 Coca-Cola FEMSA
📍 Chilpancingo de los Bravo