Objetivo General: Optimizar la gestión del talento humano, identificar áreas de mejora en el desempeño de los empleados y contribuir al logro de los objetivos organizacionales a través de la adecuada administración de los recursos humanos. Así como la implementación de políticas y programas que favorezcan el desarrollo y bienestar de los colaboradores, en la toma de decisiones basadas en datos para mejorar la eficiencia y productividad de la organización. Responsabilidades del puesto: - Realizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a un descriptivo de puesto. - Realizar el reclutamiento a través de la publicación de las vacantes en los medios y fuentes de reclutamiento autorizados por la empresa (internos y externos). incluye entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades. - Asigna pruebas de psicometría en plataforma de psicoweb fin de contar con la terna de participantes viables, con la finalidad de convocar al jefe del área o solicitante de la vacante para su evaluación y selección. - Se realiza la verificación de la primera fuente de estudios (validación con la institución correspondiente) - Realizar verificaciones con jefe inmediato, dirección para perfiles estratégicos. manteniendo informado al jefe de área o solicitante de la vacante. la legalidad de los documentos de estudios (Certificado, Titulo, Cedula). - Comprobar la existencia de la Cedula profesional en la página de Registro Nacional de profesiones. - Entrega uniforme a personal Operativo, realiza credencial, name tage, entrega de locker dar de alta en reloj checador. - Genera archivo de indicador de control de vacantes y cobertura de manera diaria.



- Participar en la organización de los eventos institucionales del hospital. - Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital. - Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine. - Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones. - Participar en la capacitación de Seguridad del paciente. - Acompañamiento de nuevos colaboradores en resolución de dudas sobre sus beneficios. - Seguimiento a los colaboradores durante su periodo de prueba, envía encuesta de satisfacción nuevos colaboradores (30 días) y analiza resultados en conjunto con jefe de capital humano para mejorar procesos y servicio. - Dar el recorrido por las instalaciones del hospital. - Presentación del colaborador de nuevo ingreso, con dirección, con todas las áreas con las que va a tener relación. - Toma de fotografías para realizar la presentación de manera virtual a través de correo electrónico. - Mantener actualizado el tablero de avisos generales. - Realizar templete de cumpleañeros y aniversarios, individual y general. - Asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información vigente y resguardada de su confidencialidad.



- Asegurar el resguardo y control de expedientes individuales del personal para que se mantenga la información vigente y resguardada de su confidencialidad. - Apoyo en compra y cotizaciones con proveedores para insumos para los eventos en el hospital - Proyectos anuales de eventos culturales para el cumplimiento de la NOM 035 - Apoyo eventual con reclutamiento foráneo en otras UH. - Genera archivo de inducción general y específica del puesto realizando el envío a los jefes involucrados. - Subir las constancias de habilidades y captura mensual en la plataforma del SIRCE de los cursos de capacitación. - Apoyar en la logística de los cursos de capacitación. - Impartir curso de inducción a los nuevos colaboradores. - Supervisar la elaboración y cumplimiento del DNC, plan anual de capacitación, así como el apego a su presupuesto. - Verificar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, retroalimentar a los jefes de área con las áreas de oportunidad encontradas y generar estrategias para mejorar las calificaciones, todo en conjunto con los jefes de área. - Realizar la inducción a la empresa del personal de reciente ingreso y asegurar que los jefes inmediatos cumplan con la inducción al puesto y área. - Llevar a cabo la función de reclutamiento de personal. - Apoyar en la función asignada, para que se lleve a cabo la función de selección de personal en conjunto con el jefe de área. Escolaridad: Licenciatura / Ingeniería CARRERA(S): Administración, Relaciones Industriales, Psicología Laboral. Experiência: Mínimo 3 años de experiência profesional - Necesario viajar: - Ofrecemos: - Hospital: Corporativo Celaya CONTACTO Telefono: - Postularme

📌 Analista de Capital Humano (Celaya)
🏢 Hospitalesmac
📍 Celaya