Administrar los programas de compensaciones (sueldos fijos, variables, bonos, incentivos, etc.) asegurando su correcta aplicación en la organización.
Realizar análisis salariales internos y externos para asegurar la competitividad en el mercado laboral.
Elaborar y actualizar tabuladores salariales , bandas y estructuras de compensación.
Participar en estudios de mercado salarial y encuestas de compensaciones para comparar sueldos y incentivos con empresas similares.
Revisar y evaluar descripciones de puestos para garantizar una correcta valoración y clasificación.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación conforme a la estrategia de Recursos Humanos.
Dar soporte a procesos de incrementos salariales, promociones y ajustes de acuerdo con lineamientos corporativos.
Generar reportes y análisis sobre costos salariales, tendencias de compensación y presupuestos.




Apoyar en la administración de bonos anuales y otros esquemas de recompensa.
Mantener actualizada la información en los sistemas de recursos humanos (HRIS).
Brindar asesoría a líderes y empleados sobre políticas de compensación.
Formación Académica Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingenieria o afín.
Deseable especialización o cursos en compensaciones, analítica de HR o finanzas.
Experiencia 2 años de experiencia en compensaciones, análisis salarial o puestos similares.
Experiencia en estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos.
Manejo de encuestas salariales (Mercer, Willis Towers Watson, AON, etc.) deseable.
Experiencia con bonos, incentivos y procesos de incrementos salariales.
J--Ljbffr

📌 Analista En Compensaciones Baja California (México)
🏢 Importante grupo
📍 México