Gerente de Compensación y Beneficios (Remoto) Nuestro cliente, una empresa innovadora y en expansión, busca un Gerente de Compensación y Beneficios para liderar su estrategia y operaciones en esta área crítica, trabajando de forma totalmente remota. Si eres un profesional de Recursos Humanos con una sólida experiencia en el diseño, implementación y administración de programas de compensación total y beneficios, esta es tu oportunidad. Buscamos a un experto analítico y estratégico capaz de desarrollar soluciones competitivas y sostenibles que atraigan, retengan y motiven al talento. El rol requiere una profunda comprensión de las tendencias del mercado, la legislación aplicable y las mejores prácticas para garantizar que nuestros programas sean equitativos, eficientes y alineados con los objetivos del negocio. Este puesto, basado remotamente, ofrece la flexibilidad y la autonomía para gestionar proyectos fundamental desde cualquier lugar, siempre que se mantenga una comunicación fluida y un alto nivel de colaboración con los equipos distribuidos globalmente. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo excepcional para todos nuestros empleados.
Diseñar, desarrollar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, incentivos, bonos y planes de acciones.
Gestionar la estructura de salarios y asegurar la equidad interna y la competitividad externa.
Supervisar la administración de planes de beneficios, incluyendo seguro médico, dental, de vida, planes de jubilación y otros beneficios voluntarios.




Realizar análisis de mercado de salarios y beneficios para asegurar que la oferta sea competitiva y atractiva.
Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones relacionadas con la compensación y los beneficios.
Colaborar con equipos de finanzas y legal para el presupuesto y la implementación de los programas.
Desarrollar materiales de comunicación para explicar los programas de compensación y ventajas a los empleados.
Evaluar y seleccionar proveedores de beneficios, y gestionar las relaciones con ellos.
Participar en proyectos especiales relacionados con la estrategia de talento y recompensa total.
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas o un campo relacionado. Maestría o certificaciones relevantes son una plusvalía.
Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en gestión de compensación y beneficios.
Experiencia demostrada en el diseño y administración de programas de incentivos a corto y largo plazo.
Sólido conocimiento de las leyes laborales y de beneficios, especialmente en México.
Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de toma de decisiones.
Experiencia trabajando en entornos remotos, con capacidad probada para la autogestión y la colaboración virtual.
Dominio avanzado de Microsoft Excel y software de análisis de datos.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información compleja de manera clara

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📌 Subgerente De Seguros Beneficios (Centro-Norte)
🏢 Gamma Recruitment
📍 Centro-Norte