About the Role
Nuestro cliente, una importante empresa del sector financiero, está en busca de un Coordinador de Compensación y Beneficios para unirse a su equipo de Recursos Humanos en Monterrey . Este rol es fundamental para garantizar que nuestra estrategia de compensación sea competitiva y equitativa, atrayendo y reteniendo al mejor talento. Trabajarás de cerca con la gerencia y otros departamentos para diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios, bonos e incentivos, así como beneficios integrales. Buscamos a un profesional analítico, con excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento del mercado. Si eres detallista, posees una gran capacidad para el análisis de datos y te apasiona la gestión estratégica del talento humano, esta oportunidad te permite dejar tu huella en una organización dinámica. Valoramos la precisión, la integridad y un enfoque proactivo para la resolución de desafíos. Contribuirás directamente a la satisfacción y el compromiso de nuestros empleados.

Key Responsibilities

Diseñar y administrar la estructura salarial de la empresa, incluyendo bandas salariales y revisiones periódicas.

Desarrollar y gestionar programas de incentivos, bonos y comisiones basados en el desempeño.

Evaluar y seleccionar proveedores de beneficios (seguros médicos, planes de vida, etc.).

Administrar la inscripción, renovación y comunicación de los planes de beneficios para empleados.

Realizar análisis de mercado y encuestas salariales para asegurar la competitividad.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal relacionada con compensación y beneficios.





Colaborar con el equipo de nómina para garantizar la correcta implementación de los programas.

Desarrollar materiales de comunicación para explicar los programas de compensación y beneficios a los empleados.

Asesorar a la gerencia sobre políticas y prácticas de compensación.

Requirements

Licenciatura en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado.

Experiencia mínima de 4 años en compensación y beneficios, preferiblemente en el sector financiero.

Sólidos conocimientos de análisis de datos, modelado financiero y diseño de estructuras salariales.

Experiencia en la administración de programas de beneficios (seguros, retirement plans, etc.).

Dominio de herramientas de análisis y Microsoft Excel a nivel avanzado.

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y capacidad para presentar información compleja de forma clara.

Alta capacidad analítica, atención al detalle y habilidad para resolver problemas.

Conocimiento de la legislación laboral y fiscal mexicana.

La experiencia con sistemas HRIS específicos para compensación es una ventaja.

Benefits
Al unirte a nuestro cliente como Coordinador de Compensación y Beneficios , disfrutarás de:

La oportunidad de impactar directamente en la estrategia de talento de una empresa líder.

Un rol clave en el departamento de Recursos Humanos, con alta visibilidad.

Compensación competitiva y un plan de bonos atractivo.

Un completo paquete de ventajas que incluye seguro de gastos médicos mayores, vida, etc.

Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

Un ambiente de trabajo profesional y colaborativo en nuestras oficinas de Monterrey .

La posibilidad de contribuir a una cultura organizacional fuerte y enfocada en el empleado.

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📌 Coordinador de Compensación y Beneficios (RR. HH.) (Ejido de la Finca)
🏢 Placements24
📍 Ejido de la Finca