Objetivo del Puesto
Gestionar de manera integral el ciclo de seguimiento de candidatos desde el filtrado inicial de currículums hasta la emisión de la carta oferta y contratación utilizando herramientas digitales avanzadas y manteniendo una comunicación fluida y profesional en inglés. Responsabilidades Principales Filtrado y Curaduría de Talento Revisar currículums, solicitudes y respuestas de entrevistas pregrabadas o en línea, alineándolos rigurosamente con los perfiles solicitados. Contacto y Pregestión Contactar telefónicamente o por videoconferencia a los candidatos en inglés para evaluar su perfil, nivel de idioma, pretensión económica e interés en la vacante. Coordinación del Flujo de Selección Presentar las ternas de candidatos preseleccionados a los líderes de área y gestionar la agenda de entrevistas posteriores. Oferta e Incorporación Emitir y enviar las cartas oferta previamente autorizadas, dando acompañamiento continuo al candidato durante el proceso de contratación digital. Seguimiento Administrativo Llevar el control de los candidatos en proceso y del personal de reciente ingreso dentro del alcance asignado.
Funciones Complementarias Mantener actualizada la base de datos ATS CRM de reclutamiento, registrando avances, motivos de descarte y próximos pasos por candidato. Coordinar la logística de entrevistas virtuales y verificar que el expediente digital del candidato contenga la documentación requerida. Apoyarse en herramientas de IA generativa y automatización autorizadas para la redacción de vacantes o estructuración de entrevistas, asegurando la revisión humana y la privacidad de los datos personales. Perfil del Candidato




Formación Académica y Experiencia Educación Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o área afín se valorará la experiencia equivalente. Experiencia laboral De 1 a 2 años en reclutamiento, selección y seguimiento de candidatos. Deseable Experiencia previa en Reclutamiento Internacional Nearshore Offshore, atendiendo clientes o vacantes para Estados Unidos. Conocimientos Técnicos e Idioma Inglés Experto Avanzado Excelente fluidez verbal y escrita para entrevistar candidatos, redactar correos ejecutivos y coordinarse con equipos en EE. UU. evaluado mediante entrevista y ejercicio práctico. Herramientas de Selección Manejo de plataformas ATS, bolsas de trabajo digitales y software de videollamadas Zoom, Teams, Google Meet. Gestión de Datos Excel o Google Sheets nivel intermedio manejo de tablas, filtros y reportes de seguimiento. Uso de IA Manejo básico intermedio de herramientas de Inteligencia Artificial para la optimización de procesos de reclutamiento. Competencias Clave Comunicación clara, empática y asertiva. Alta capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples vacantes. Enfoque en el seguimiento meticuloso y orientación al detalle. Orientación al servicio tanto con clientes líderes como con candidatos. Discreción y confidencialidad en el manejo de datos sensibles y personales. Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Analista de Reclutamiento y Selección para el sector de Recursos Humanos de Álvaro Obregón. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada completa.

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