Se busca profesional de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal, seguimiento de nómina e implementación de acciones de retención, clima laboral y compensaciones. Principales responsabilidades Implementar acciones de retención de talento a partir del análisis de rotación, entrevistas de salida y seguimiento a colaboradores. Aplicar encuestas de clima laboral y dar seguimiento a los planes de mejora. Analizar información salarial y proponer ajustes de compensaciones y beneficios sustentados. Coordinar incidencias y movimientos de personal con el responsable del procesamiento de nómina. Coordinar reclutamiento, inducción y seguimiento de nuevos ingresos. Mantener actualizados expedientes, perfiles de puesto y políticas internas. Acompañar a los líderes en evaluaciones de desempeño, retroalimentación y desarrollo del personal. Elaborar indicadores de Recursos Humanos y dar seguimiento a los acuerdos y acciones autorizadas. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Experiencia de 3 a 5 años como generalista, responsable o coordinador de Recursos Humanos. Experiencia implementando acciones de retención o mejora de clima laboral, con resultados identificables. Capacidad para analizar sueldos y formular propuestas de compensación. Conocimientos de administración de personal y legislación laboral. Manejo de Excel para análisis de información e indicadores. Disposición para ejecutar personalmente los procesos del área. Comunicación, organización, confidencialidad y seguimiento. Ofrecemos Sueldo competitivo. Prestaciones de ley y beneficios extra. Horario de lunes a viernes.
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