Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal para las diferentes empresas del corporativo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes administrativas, operativas, técnicas y especializadas, de acuerdo con las necesidades de cada unidad de negocio.
Principales actividades
Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo, técnico y gerencial.
Publicación y difusión de vacantes en diferentes bolsas de trabajo y redes sociales.
Búsqueda activa de candidatos en Computrabajo, Indeed, Facebook y otras plataformas.
Filtrado de CV, entrevistas iniciales y evaluación de candidatos.
Seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
Coordinación de entrevistas con gerencias y responsables de área.
Integración de expedientes y documentación de candidatos seleccionados.
Seguimiento a indicadores de reclutamiento y tiempos de cobertura.
Desarrollo de estrategias para atraer talento en diferentes zonas geográficas.
Atención simultánea de vacantes para distintas empresas del corporativo.
Alta en biométrico
Requisiciones de uniformes
Seguimiento al personal de nuevo ingreso
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección.
. Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.
Manejo de entrevistas por competencias.
Facilidad para trabajar con múltiples vacantes y diferentes giros empresariales.
Organización, proactividad y enfoque a resultados.
Competencias
Comunicación efectiva.
Negociación.
Sentido de urgencia.
Organización y planeación.
Orientación a resultados.
Trabajo bajo presión.
Capacidad de análisis.
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.