RESPONSABILIDADES
1. Cálculo de nóminas elaborar, calcular y validar las nóminas semanales, quincenales, asimilados, considerando percepciones, incidencias, horas extras, bonos, comisiones, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, finiquitos y liquidaciones.
2. Cálculo de impuestos determinar y validar las retenciones de ISR por sueldos y salarios, aplicando las tarifas vigentes, subsidio para el empleo cuando corresponda, ajustes y cálculos anuales, conforme a las disposiciones fiscales aplicables.
3. Seguridad social calcular y verificar las cuotas obreropatronales del IMSS, así como la correcta integración del salario base de cotización SBC y salario diario integrado SDI, considerando las prestaciones y variables correspondientes.
4. INFONAVIT y FONACOT administrar y validar los descuentos por créditos de vivienda y financiamiento de los trabajadores, verificando avisos, factores, amortizaciones, retenciones y cumplimiento de los pagos correspondientes.
5. Manejo de sistemas y plataformas operar y mantener actualizada la información en SUA, IDSE y SIPARE, así como gestionar los movimientos afiliatorios de altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS.
6. Cumplimiento fiscal y patronal preparar, revisar y conciliar las obligaciones derivadas de la nómina, incluyendo CFDI de nómina, retenciones de ISR, cuotas de seguridad social, aportaciones y amortizaciones de INFONAVIT, y obligaciones relacionadas con FONACOT.
7.



Control de incidencias recibir, revisar y validar incidencias de asistencia, faltas, incapacidades, permisos, vacaciones, retardos y demás movimientos que afecten el cálculo de la nómina, en coordinación con Recursos Humanos y las áreas involucradas.
8. Conciliaciones y auditoría realizar conciliaciones entre nómina, CFDI, contabilidad, SUA, emisiones del IMSS y obligaciones fiscales identificar diferencias, corregir inconsistencias y atender requerimientos o revisiones relacionados con la nómina.
9. Administración de expedientes y reportes mantener actualizados los registros de nómina, deducciones, créditos, movimientos salariales y documentación de los trabajadores elaborar reportes de nómina, impuestos, costos laborales y obligaciones patronales.
10. Administrar el control de vacaciones del personal, verificando los días generados, disfrutados y pendientes, así como calcular y validar los finiquitos por la desvinculación laboral, que correspondan conforme a la legislación laboral vigente.
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