- Dirigir, desarrollar y administrar al equipo del Departamento de Capacitación (Capacitadores y Asistente de Capacitación), incluyendo decisiones de contratación, inducción, establecimiento de objetivos, evaluaciones de desempeño, coaching y acciones correctivas, en coordinación con Recursos Humanos.
- Elaborar y ejecutar el plan y la estrategia anual de capacitación alineados a los objetivos de la planta y corporativos, las necesidades de la fuerza laboral, la introducción de nuevos productos y los requerimientos de las unidades de negocio.
- Trabajar con el Gerente de Planta, Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e Higiene (EHS) y Recursos Humanos en la detección de necesidades de capacitación (DNC) y el cierre de brechas de habilidades.
- Elaborar, proponer y administrar el presupuesto del departamento (proveedores externos, plataformas, eventos e insumos), en pesos y dólares cuando aplique, y autorizar gastos dentro de los límites asignados.
- Ser responsable de la matriz de certificación del personal de producción y del programa de certificación y recertificación.
- Ser responsable de las plataformas de capacitación de la compañía (Sistema de Gestión del Aprendizaje – Schoox/Clearfield College y otras plataformas de cursos digitales), incluyendo gobierno de contenidos, administración de usuarios, integridad de los datos y disponibilidad del sistema.
- Apoyar el programa C-TPAT (Customs Trade Partnership Against Terrorism) desarrollando y manteniendo los materiales de capacitación requeridos,
- Definir la estrategia y el calendario de contenidos de las comunicaciones internas y externas de la compañía y de las cuentas de redes sociales (Facebook,



TikTok y otras plataformas); aprobar el contenido publicado por el equipo.
- Aprobar y supervisar los planes para cumplir los presupuestos de los eventos internos y externos de la compañía, incluyendo celebraciones de empleados, programas de reconocimiento, actividades de integración, visitas de clientes y eventos corporativos.

- Licenciatura titulada (con cédula competente); deseable diplomado o posgrado en capacitación, desarrollo organizacional o recursos humanos
- Inglés conversacional.
- Capacitación: 4 a 5 años, preferentemente en un entorno de manufactura (industria maquiladora/IMMEX en Baja California deseable)
- Supervisión o dirección de un equipo: 2 años.
- 2 años de experiencia en administración de programas de matrices de certificación/habilidades y apoyo a auditorías.
- 2 años de experiencia en comunicación organizacional / eventos
- Experiencia en operaciones con múltiples turnos y alta rotación de personal operativo
- Experiencia en administración de presupuesto y de proveedores externos.
- Diseño de programas de capacitación y metodología instruccional (p. ej. ADDIE, formación de instructores / train-the-trainer, Training Within Industry – TWI); deseable certificación CONOCER en EC0217, EC0301 o EC0076
- Requisitos de capacitación de la STPS (DC-1, DC-2, DC-3 y reporte de constancias en SIRCE), obligaciones de capacitación de la Ley Federal del Trabajo y NOM-035-STPS-2018
- Administración de sistemas de gestión del aprendizaje (Schoox o similar) y reportes/datos de capacitación.
- Programa de seguridad de la cadena de suministro C-TPAT y requisitos de capacitación de concientización en seguridad

📌 Gerente de Capacitación (Tijuana)
🏢 Prodensa Servicios de Consultoria
📍 Tijuana