Description

SANMINA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
DATOS GENERALES
Ingeniero de Análisis de Falla
Failure Analysis Engineer

Nombre Del Puesto

Business title:

Área

Job code:
4672

Job Title

Failure Analysis Engineer 2
Analisis de Falla
Non Exempt
Operaciones
C
C

Job Grade

11
Direct
Indirect
Exempt

Gerencia

Puesto al que reporta :

Puestos Que Le Reportan

Supervisor de MDS
N/A
LLENADO EXCLUSIVO POR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DEL PUESTO

Nivel Mìnimo De Estudios

Ingeniría en Electrónica, Mecánica, Industrial o afin.

Idioma Ingles

Si __X__ NO _____

Sistemas Computacionales

Microsoft Office
Avanzado
_____
D2b , Factory Logix
Agile

Experiencia

Nivel del idioma ingles:
3 - 5 años
Intermedio
Basico
__X__
_____
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Diagnóstico de componentes o unidades para determinar la causa raíz. Soporte técnico a unidades con diagnósticos complejos. Preparación de reportes para describir el análisis hecho a los
componentes y/o unidades para revisarlo con los proveedores. Tomar conferencias con proveedores o clientes que lo requieran. Reduccion del Bone Pile. Seguimiento a la implementación de
acciones correctivas referidas en el análisis previo. Retroalimentación y/o entrenamiento a los técnicos de diagnóstico para encontrar la causa raíz. Implementación de mejoras en el área.
COMPETENCIAS GENÉRICAS REQUERIDAS

- Transmite adecuadamente sus ideas, verifica que las personas reciban sus mensajes y los interpreten correctamente

Comunicación

- Promueve y alienta la comunicación, actuando como modelo en su área de actuación,, antepone los intereses del equipo sobre los personales

Trabajo en equipo

- Adecuado seguimiento de sus tareas revisa el cumplimiento de los objetivos a través de indicadores de gestión y análisis del rendimiento.

Orientación a resultados

- Buena comunicación con los clientes. Escucha, interpreta, aclara y transmite adecuadamente sus requerimientos.





Enfoque al cliente

- Desarrolla soluciones complejas y demostrando creatividad en el diseño de las mismas.

Pensamiento Original

- Evalúa las decisiones tomadas con respecto a los resultados obtenidos y hace modificaciones si se necesita.

Toma de decisiones

- Modifica estrategias y objetivos de la organización, con celeridad, ante nuevas necesidades.

Gestión del cambio

- Brinda retroalimentación (feedback) a fin de que los colaboradores sepan qué están haciendo bien de forma específica para favorecer su desarrollo.

Administración de
Personal

- Conoce y aprovecha al máximo las características personales de su equipo para alcanzar mejores resultados.

Liderazgo

- Habilidad para utilizar herramientas y metodologías destinadas a diseñar y preparar la estrategia de cada negociación, llega a acuerdos satisfactorios y

colabora en otros procesos de negociación.
Negociación

- simultáneamente diversos proyectos complejos, estableciendo de manera permanente mecanismos de coordinación y control de la información respecto de

los procesos en curso.
Organización
CAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE LA POSICION
Conocimiento de la norma ISO13485, cuando se vaya a desempeñar para proyectos médicos.
Nota: Aplica para proyectos médicos, para el resto de las plantas consultar SOP-Q-100701-R
REV. I2
SOP-Q-100716-R
3-Oct-23
SOP-F-400747-R
Verificar su revisión antes de su uso
SANMINA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS
CONOCIMIENTOS
Lectura de Esquemáticos Electromecánicos,



Electrónica Digital y Analógica.
Manejo de Instrumentación como DMM, Osciloscopio, Generador de Señales.
Manejo de SW necesario para interpretacion de Diagramas CADs: D2B, Factory Logix.
Conocimientos Intermedios de Sistemas de pruebas ICT , FVT, HMU, Flying Probe, AOI, 5DX.
RESPONSABILIDADES
FRECUENCIA
Diario
1-Diagnóstico de componentes y/o unidades con defecto enfocado a encontrar causas raices.
2-Apoyo técnico a MDS en unidades con diagnóstico HARD DEBUG.
Diario
3-Elaboración de reportes en donde se describa el análisis hecho a componentes y/o unidades con defecto para revisión con proveedores.
4-Toma de conferencias con proveedores o clientes según lo requiera el proyecto.
5-Reducción de wip. 6-Toma de juntas en el proyecto asignado.
Semanal
Diario
Diario
7-Seguimiento a acciones correctivas implementadas referentes a un análisis hecho previamente.
8- Retroalimentación y/o capacitación a MDS de las causas raices encontradas en las líneas de producción o proveedores.
09-Implementación de mejoras en su área de trabajo.
Semanal
Diario
Mensual
Diario
10-Verificar que su área y equipo de trabajo cumplan con los requerimientos de ESD y 5's.
11-Cumplimiento de las normas y estándares de la empresa para la que labora
Diario
12-Manejo correcto de las unidades y herramental proporcionado.
Diario
Diario

- -Manejo básico de equipos In Circuit (HP3070,Genrad,Teradyne,Takaya).

Nota 1: Las Actividades descritas en la presente Descripción de Puesto son enunciativas mas no limitativas, estando sujetas a las necesidades que surjan en el área de trabajo,
sin perder de vista la naturaleza del puesto.
Nota 2: Los niveles de puesto para cada posición se definen con base a la experiencia.

Elaboro

Gerente del Area

Autorizó (RH)

Fransisco García González

Firma De Recibido

REV. I2
SOP-Q-100716- R
3-Oct-23
SOP-F-400747 R
Verificar su revisión antes de su uso #J-18808-Ljbffr

📌 Failure Analysis Engineer 2 (N) (Centro)
🏢 Sanmina
📍 Centro