Liderar programas de retención del personal, control de métricos, planes de acción y mejora de ambiente laboral que impactan directamente la experiencia del colaborador en la región que coordina.Programa de onboardingSegmento de people managers o mandos mediosPlan Employee ExperienceNorma 035

Responsabilidades

- Monitoreo diario de estatus del personal en términos de la operatividad de su región: ausentismo, rotación, relaciones laborales, motivos de baja e incidencias de todo tipo.
- Responsable de la ejecución y seguimiento del programa de On boarding-Mentorado del personal.
- Comunicación y colaboración continua en forma vertical y horizontal con toda la región bajo su responsabilidad, así como con sus pares.
- Seguimiento semanal y mensual con sus clientes internos
- Seguimiento de acciones con clientes externos
- Realiza Coaching y funge como Mentor en su disciplina con el personal bajo su responsabilidad.
- Capacitación de mandos medios en Administración de personal.
- Aseguramiento del plan de acción como resultado de las encuestas de clima laboral y todas aquellas que impactan la experiencia del colaborador.
- Aseguramiento del Plan de Reconocimiento.
- Inducción de personal de reciente ingreso en lo que respecta a Relaciones Laborales en coordinación con Desarrollo organizacional.
- Control y monitoreo continuo de indicadores de rotación y ausentismo (Cumplimiento, Junta semanal con Staff/Operación/Soporte).
- Control de egresos viajes, viáticos.
- Responsable de eventos especiales según la asignación establecida en el plan de Engagement
- Seguimiento de los sitios donde se tiene una instalación de la Empresa en términos de clima laboral de los colaboradores, necesidades, aseguramiento de la comunicación y despliegue oportuno de acciones, servicio. Sesiones de revisión de operaciones con programaciones regulares y extraordinarias.




- Atención de renuncias y bajas voluntarias e involuntarias del personal que está bajo su cargo.
- Atención de entrevistas de salida de personal
- Aplicación de RIT y Matriz de Comportamientos y Actos No Permitidos (Reportes, suspensiones, procesos de baja, PIP’s, etc.)
- Ejecución de las iniciativas de HR que estén bajo su responsabilidad
- Manejo de reportes de head count y de rotación
- Monitoreo de FCST de personal de sus sitios o sucursales
- Comunicación y retroalimentación con TA y DO para servicios y acciones que están en su competencia
- Autorización de créditos a los empleados relacionados con Caja y Fondo de ahorro.
- Administración oportuna de las temporalidades
- Reporte y validacion de cambios e incidencias a Nominas tiempo extra, ayudas de transporte, nacimientos, créditos etc.
- Monitoreo de asuntos legales relacionados con el Abogado-Legal y Junta de conciliación y arbitraje.
- Apoyo al departamento en eventos especiales
- Cumplir con los requisitos de los estándares internacionales ISO 9001 e ISO14001
- Cualquier otra actividad que se requiera y vaya en función de su puesto o departamento.
- Cumplir con el Programa de Compliance y Código de conducta de la empresa. Cumplir con los procedimientos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente vigentes de la Empresa.
- Conocer y apegarse a los procedimientos del área registrados en el SGI.

LOS GAVILANES , Mexico

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Igualdad de oportunidades/Empleador/Discapacidad
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📌 COORDINADOR DE RECURSOS HUMANO (Veracruz)
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📍 Veracruz