Objetivo del Puesto Responsabilidades del Puesto Liderar el equipo de Atracción de Talento Asignar cargas de trabajo, vacantes y zonas de cobertura. Establecer prioridades semanales según necesidades del negocio. Asegurar el cumplimiento de SLAs de reclutamiento (tiempo de cobertura, volumen, calidad). Dar seguimiento al desempeño individual y colectivo del equipo Brindar coaching y retroalimentación continua en entrevistas, filtros y toma de decisiones. Asegurar el uso correcto de herramientas (ATS, reportes, dashboards). Detectar cuellos de botella y proponer mejoras al proceso. Proveer información y reportes al HRBP y líderes de negocio para la toma de decisiones. Actuar como socio estratégico de operaciones, entendiendo picos estacionales, aperturas, expansiones y necesidades de cobertura Atracción de Talento Participar de manera activa en el reclutamiento de posiciones críticas, picos de contratación, aperturas o coberturas urgentes, sin perder visión integral del desempeño del equipo. Diseñar e implementar estrategias de atracción locales y masivas: ferias de empleo, reclutamiento en campo, convenios, referidos, redes sociales y bolsas de trabajo. Gestionar y optimizar el uso del ATS y otras herramientas digitales de reclutamiento. Construir y mantener bases de datos activas para posiciones críticas del negocio. Selección Realizar entrevistas por competencias enfocadas en servicio al cliente,



orientación a resultados y adaptabilidad operativa. Coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y procesos de validación (referencias, documentación, compliance). Asegurar la correcta alineación de perfiles con líderes, responsables de tienda, gerentes regionales y operaciones. Experiência del Candidato y Marca Empleadora Apoyar iniciativas de employer branding enfocadas en posiciones retail. Educación Licenciatura en Recursos Humanos o Ingeniería Industrial Idioma 1 en Inglés Experiência Formación y Experiência 4 a 5 años de experiência en reclutamiento, idealmente en retail, alimentos, consumo masivo o alta rotación. Experiência mínima de 1-2 años liderando o coordinando reclutadores o equipos de trabajo. Experiência sólida en reclutamiento masivo, multi‑ubicación y de campo. Deseable experiência trabajando con tiendas, centros de distribución o formatos operativos. Conocimientos Técnicos Reclutamiento por competencias y entrevista estructurada Indicadores de reclutamiento y análisis de datos Manejo de ATS y plataformas digitales de reclutamiento Diseño de procesos eficientes y anti‑caídas Competencias Fundamental Liderazgo operativo Planeación y priorización Orientación a resultados y sentido de urgencia Toma de decisiones bajo presión Comunicación clara y directa Influencia con el negocio Coaching y desarrollo de talento Organización y disciplina operativa

📌 Jefe Atraccion y Talento (San Pedro Garza García)
🏢 Sigma Foods
📍 San Pedro Garza García