Funciones principales:

Apoyar al Especialista en Atracción de Talento Administrativo en las actividades operativas y administrativas del proceso de reclutamiento y selección, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y alineándose a las normativas de calidad, seguridad vial, sostenibilidad y laborales aplicables.

Responsabilidades principales del puesto

1.- Gestión Administrativa del Proceso de Atracción
Publicar vacantes administrativas y operativas en las plataformas definidas por la organización.
Realizar un primer filtro de currículums para identificar candidatos alineados al perfil solicitado.
Contactar a los candidatos preseleccionados para coordinar entrevistas.
Gestionar y archivar la documentación relacionada con los candidatos en formato digital y físico.
Actualizar las bases de datos de candidatos en los sistemas internos.

2.- Apoyo en el Proceso de Selección
Coordinar las agendas de entrevistas entre los candidatos y el Especialista en Atracción de Talento.




Entrevistar a los candidatos operativos
Apoyar en la aplicación de pruebas psicométricas y toxicológicas.
Notificar a los candidatos sobre el estado de su proceso de reclutamiento.
Preparar reportes básicos sobre los avances en el proceso de selección.

3.- Cumplimiento de Normativas
Participar en actividades relacionadas con la implementación y seguimiento de normativas como ISO 9001:2015, ISO 39001:2012 y RBA.
Garantizar que los procesos operativos cumplan con los lineamientos establecidos en la NOM-036 y otras normativas aplicables.

4.- Relación con Candidatos y Colaboradores Internos
Asistir en la integración y revisión de expedientes para nuevos ingresos.
Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.

Ofrecemos:

Salario en base a experiencia

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Estabilidad laboral

Prestaciones de ley

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📍 México