Coordinador(a) de Recursos Humanos – Planta Función: People (Recursos Humanos) Localidad: Tultitlán, Estado de México Términos y

Condiciones:
Jornada completa Esta posición dará servicio a la fábrica de Margarinas en Unilever Tultitlan y se encaminará a su sustitución patronal hacia la compañía FLORA## PROPÓSITO DEL ROLEn esta posición serás responsable de liderar la agenda integral de Recursos Humanos para la Planta de Margarinas, asegurando una gestión eficiente del ciclo de vida del colaborador y una experiencia positiva para la población operativa y administrativa del sitio. Trabajarás de manera cercana con líderes, colaboradores, sindicato y áreas de soporte para fortalecer las relaciones laborales, impulsar una cultura de alto desempeño y garantizar el cumplimiento de procesos de administración de personal, nómina, disciplina operativa y ética. Asimismo, tendrás un rol clave en la gestión del cambio organizacional y en la continuidad operativa del sitio durante la transición hacia FLORA.## PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
* Gestionar la agenda integral de Recursos Humanos para la población operativa y administrativa de la planta.
* Liderar la relación laboral con el sindicato, promoviendo una relación basada en confianza, diálogo y cumplimiento de los acuerdos establecidos.
* Asegurar la correcta aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y legislación laboral vigente.
* Gestionar conflictos laborales, negociaciones sindicales y requerimientos relacionados con relaciones laborales.
* Coordinar mesas de trabajo, acuerdos y compromisos con representantes sindicales y líderes del negocio.
* Liderar iniciativas de cultura organizacional, engagement, reconocimiento y experiencia del empleado.
* Diseñar y ejecutar planes de comunicación interna para población operativa y administrativa.




* Coordinar encuestas de clima organizacional y desarrollar planes de acción derivados de los resultados.
* Acompañar a los líderes en el fortalecimiento de una cultura de desempeño, inclusión, respeto y seguridad.
* Administrar procesos disciplinarios, investigaciones laborales, seguimiento de casos de conducta y cumplimiento organizacional.
* Gestionar procesos relacionados con ética, cumplimiento y canales de denuncia, garantizando confidencialidad y apego a políticas internas.
* Asegurar la correcta administración de expedientes laborales y documentación auditable.
* Administrar procesos de personal y pre nómina, incluyendo incidencias, tiempo extra, vacaciones, incapacidades, permisos y bonos.
* Coordinar el ciclo de vida del colaborador desde la contratación, onboarding, movimientos internos, cambios organizacionales y desvinculaciones.
* Asegurar la correcta ejecución de procesos administrativos relacionados con headcount, controles de personal y centros de costo.
* Administrar los servicios de Facilities del sitio en coordinación con proveedores y áreas de soporte para garantizar una operación eficiente.
* Colaborar con Payroll, People Hub y Servicios Compartidos para asegurar pagos precisos y oportunos.
* Gestionar proyectos de cambio organizacional y comunicación asociados a iniciativas estratégicas del negocio.
* Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos, clima laboral, ausentismo, rotación,



productividad y cumplimiento de SLA.
* Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas, estándares legales y mejores prácticas de Recursos Humanos.## EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES### Requisitos indispensables
* Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
* Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos generalista dentro de entornos industriales o de manufactura.
* Experiencia comprobable en relaciones laborales y gestión de personal sindicalizado.
* Experiencia en negociación y administración de relaciones con sindicatos.
* Conocimiento sólido del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal del Trabajo.
* Experiencia en administración de personal y procesos de nómina.
* Experiencia gestionando incidencias, tiempo y asistencia, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal.
* Experiencia en investigaciones laborales, disciplina operativa, conducta y ética.
* Experiencia desarrollando iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.
* Experiencia trabajando con población operativa y administrativa en plantas de manufactura.
* Capacidad para manejar información confidencial y situaciones laborales complejas.### Requisitos deseables
* Especialización o formación complementaria en Relaciones Industriales, Derecho Laboral, Cultura Organizacional o Gestión del Cambio.
* Experiencia en procesos de transición organizacional, sustitución patronal, integración o separación de compañías.
* Experiencia en proyectos de transformación organizacional o change management.
* Conocimiento de metodologías de mejora continua.
* Experiencia en administración de Facilities.
* Manejo de indicadores de Recursos Human

📌 HR Coordinator Margarinas (Ciudad de México)
🏢 Unilever
📍 Ciudad de México