Funciones principales: Apoyar al Especialista en Atracción de Talento Administrativo en las actividades operativas y administrativas del proceso de reclutamiento y selección, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y alineándose a las normativas de calidad, seguridad vial, sostenibilidad y laborales aplicables. Responsabilidades principales del puesto 1.
Gestión Administrativa del Proceso de Atracción
Publicar vacantes administrativas y operativas en las plataformas definidas por la organización.
Realizar un primer filtro de currículums para identificar candidatos alineados al perfil solicitado.
Contactar a los candidatos preseleccionados para coordinar entrevistas.
Gestionar y archivar la documentación relacionada con los candidatos en formato digital y físico.
Actualizar las bases de datos de candidatos en los sistemas internos. 2.
Apoyo en el Proceso de Selección
Coordinar las agendas de entrevistas entre los candidatos y el Especialista en Atracción de Talento.




Entrevistar a los candidatos operativos
Apoyar en la aplicación de pruebas psicométricas y toxicológicas.
Notificar a los candidatos sobre el estado de su proceso de reclutamiento.
Preparar reportes básicos sobre los avances en el proceso de selección. 3.
Cumplimiento de Normativas
Participar en actividades relacionadas con la implementación y seguimiento de normativas como ISO 9001:2015, ISO 39001:2012 y RBA.
Garantizar que los procesos operativos cumplan con los lineamientos establecidos en la NOM-036 y otras normativas aplicables. 4.
Relación con Candidatos y Colaboradores Internos
Asistir en la integración y revisión de expedientes para nuevos ingresos.
Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.

Ofrecemos:
Salario en base a experiencia Vales de despensa Fondo de ahorro Estabilidad laboral Prestaciones de ley

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