About the Role
Nuestro cliente, un referente en consultoría de selección de personal, busca incorporar a su equipo a un Analista de Selección de Personal y Marca Empleadora. Este rol es crucial para fortalecer la capacidad de nuestro cliente de identificar, atraer y seleccionar talento excepcional para diversas organizaciones. Se espera que el candidato elegido contribuya activamente a la estrategia de marca empleadora, mejorando la percepción y el atractivo de las empresas asociadas. El puesto combina análisis de mercado, ejecución de procesos de reclutamiento y desarrollo de estrategias de comunicación para atraer a los mejores candidatos. Buscamos a una persona con una visión fresca y analítica, capaz de entender las necesidades del cliente y traducirlas en estrategias de talento efectivas, colaborando estrechamente con el equipo de consultoría para ofrecer resultados superiores. La cultura de la empresa promueve la innovación, el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, brindando un entorno estimulante para el crecimiento.
Key Responsibilities Apoyar en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección para diversas vacantes, asegurando la calidad y la eficiencia.
Realizar investigaciones de mercado para identificar tendencias de talento y mejores prácticas en selección.
Contribuir al desarrollo y ejecución de estrategias de marca empleadora, incluyendo la creación de contenido y la gestión de redes sociales profesionales.
Elaborar perfiles de puesto detallados y descripciones de vacantes atractivas.
Filtrar currículums y realizar pre-entrevistas para evaluar la idoneidad de los candidatos.
Coordinar entrevistas entre candidatos y clientes, asegurando una logística fluida.
Participar en la evaluación de candidatos, proporcionando retroalimentación constructiva.
Ayudar en la recopilación y análisis de métricas de reclutamiento para optimizar los procesos.




Mantener una comunicación constante y profesional con candidatos y clientes durante todo el proceso.
Colaborar en la preparación de informes y presentaciones para clientes sobre el progreso de las búsquedas. Requirements Experiencia previa (1-3 años) en roles de reclutamiento, selección de personal o marketing/comunicación con enfoque en marca empleadora.
Conocimiento de herramientas de gestión de candidatos (ATS) y plataformas de búsqueda de talento.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español.
Se valorará nivel de inglés.
Capacidad analítica para investigar mercados y generar insights.
Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, gestionando múltiples tareas.
Proactividad, atención al detalle y una fuerte orientación al servicio al cliente.
Licenciatura o título técnico en Psicología, Comunicación, Administración o campos afines.
Familiaridad con el uso de redes sociales profesionales y herramientas de marketing de contenidos.
Deseo de aprender y desarrollarse en el campo de la consultoría de talento. Benefits Este puesto ofrece la ocasión de integrarse en una firma de consultoría reconocida, trabajando en proyectos desafiantes y de alto impacto.
Tendrá la posibilidad de desarrollarse profesionalmente en un entorno que valora la innovación y el aprendizaje continuo.
La modalidad híbrida de trabajo combina la flexibilidad de la autonomía con la colaboración presencial esencial para el desarrollo de marca y equipo.
Podrá trabajar con una diversidad de clientes, ampliando su experiencia en diferentes industrias.
Ofrecemos un esquema de compensación competitivo, oportunidades de capacitación y mentoría, y un ambiente de trabajo estimulante y de apoyo.
Unirse a nosotros significa formar parte de un equipo comprometido con la excelencia en la adquisición de talento y el desarrollo de marcas empleadoras fuertes y atractivas en el mercado. #J-18808-Ljbffr

📌 Analista De Selección De Personal Y Marca Empleadora (Guadalajara)
🏢 Placements24
📍 Guadalajara