Objetivo del puesto Asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, brindando atención y acompañamiento a los colaboradores y líderes de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, así como contribuyendo al desarrollo, compromiso y retención del talento. Principales funciones y responsabilidades
- Reclutamiento y selección: Gestionar los procesos de atracción, selección y contratación de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes.
- Administración de personal: Coordinar la integración de expedientes, contratos, altas, bajas, movimientos de personal y actualización de bases de datos.
- Onboarding e integración: Asegurar la correcta incorporación de nuevos colaboradores, coordinando su inducción y seguimiento durante sus primeras semanas.
- Atención al colaborador: Brindar asesoría y acompañamiento en temas laborales, políticas internas, prestaciones y procesos de Recursos Humanos.
- Relaciones laborales: Dar seguimiento a incidencias, medidas disciplinarias, actas administrativas y procesos de desvinculación, conforme a las políticas y disposiciones legales aplicables.
- Capacitación y desarrollo: Coordinar la detección de necesidades de capacitación, la logística de cursos y el seguimiento de los programas de desarrollo.
- Clima y cultura organizacional: Participar en iniciativas de integración, comunicación interna, reconocimiento y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.
- Gestión del desempeño: Apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- Indicadores de RH: Generar reportes de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, plantilla y otros indicadores principal para la toma de decisiones.
- Cumplimiento y mejora continua: Asegurar el apego a las políticas internas,



procedimientos de RH y legislación laboral vigente, proponiendo mejoras en los procesos. Perfil requerido
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia de 2 a 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
- Conocimientos en reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales.
- Manejo de indicadores de RH, bases de datos y herramientas de Microsoft Office o Excel.
- Deseable experiencia en atención a personal operativo y administrativo. Competencias clave
- Comunicación efectiva y servicio al cliente interno.
- Organización y seguimiento.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Resolución de problemas y toma de decisiones.
- Proactividad, sentido de urgencia y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa con líderes y equipos multidisciplinarios. En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos. Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable. Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos. Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.

📌 Generalista RH (León)
🏢 Coca-Cola FEMSA
📍 León