Objetivo del Puesto
Gestionar de manera integral el ciclo de seguimiento de candidatos desde el filtrado inicial de currículums hasta la emisión de la carta oferta y contratación utilizando herramientas digitales avanzadas y manteniendo una comunicación fluida y profesional en inglés.

Responsabilidades Principales
- Filtrado y Curaduría de Talento: Revisar currículums, solicitudes y respuestas de entrevistas pregrabadas o en línea, alineándolos rigurosamente con los perfiles solicitados.
- Contacto y Pregestión: Contactar telefónicamente o por videoconferencia a los candidatos en inglés para evaluar su perfil, nivel de idioma, pretensión económica e interés en la vacante.
- Coordinación del Flujo de Selección: Presentar las ternas de candidatos preseleccionados a los líderes de área y gestionar la agenda de entrevistas posteriores.
- Oferta e Incorporación: Emitir y enviar las cartas oferta previamente autorizadas, dando acompañamiento continuo al candidato durante el proceso de contratación digital.
- Seguimiento Administrativo: Llevar el control de los candidatos en proceso y del personal de reciente ingreso dentro del alcance asignado.
Funciones Complementarias
- Mantener actualizada la base de datos (ATS / CRM de reclutamiento), registrando avances, motivos de descarte y próximos pasos por candidato.
- Coordinar la logística de entrevistas virtuales y verificar que el expediente digital del candidato contenga la documentación requerida.
- Apoyarse en herramientas de IA generativa y automatización autorizadas para la redacción de vacantes o estructuración de entrevistas, asegurando la revisión humana y la privacidad de los datos personales.





Perfil del Candidato
Formación Académica y Experiencia
- Educación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o área afín (se valorará la experiencia equivalente).
- Experiencia laboral: De 1 a 2 años en reclutamiento, selección y seguimiento de candidatos.
- Deseable: Experiencia previa en Reclutamiento Internacional (Nearshore / Offshore), atendiendo clientes o vacantes para Estados Unidos.

Conocimientos Técnicos e Idioma
- Inglés Experto / Avanzado: Excelente fluidez verbal y escrita para entrevistar candidatos, redactar correos ejecutivos y coordinarse con equipos en EE. UU. (evaluado mediante entrevista y ejercicio práctico).
- Herramientas de Selección: Manejo de plataformas ATS, bolsas de trabajo digitales y software de videollamadas (Zoom, Teams, Google Meet).
- Gestión de Datos: Excel o Google Sheets nivel intermedio (manejo de tablas, filtros y reportes de seguimiento).
- Uso de IA: Manejo básico/intermedio de herramientas de Inteligencia Artificial para la optimización de procesos de reclutamiento.

Competencias Clave
- Comunicación clara, empática y asertiva.
- Alta capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples vacantes.
- Enfoque en el seguimiento meticuloso y orientación al detalle.
- Orientación al servicio tanto con clientes/líderes como con candidatos.
- Discreción y confidencialidad en el manejo de datos sensibles y personales.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
3 años

JORNADA LABORAL:
Jornada completa

📌 Analista de Reclutamiento y Selección Bilingue. (Álvaro Obregón)
🏢 Empresa reconocida
📍 Álvaro Obregón