Objetivo del puesto Asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, brindando atención y acompañamiento a los colaboradores y líderes de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, así como contribuyendo al desarrollo, compromiso y retención del talento.
Principales funciones y responsabilidades Reclutamiento y selección: Gestionar los procesos de atracción, selección y contratación de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes.
Administración de personal: Coordinar la integración de expedientes, contratos, altas, bajas, movimientos de personal y actualización de bases de datos.
Onboarding e integración: Asegurar la correcta incorporación de nuevos colaboradores, coordinando su inducción y seguimiento durante sus primeras semanas.
Atención al colaborador: Brindar asesoría y acompañamiento en temas laborales, políticas internas, prestaciones y procesos de Recursos Humanos.
Relaciones laborales: Dar seguimiento a incidencias, medidas disciplinarias, actas administrativas y procesos de desvinculación, conforme a las políticas y disposiciones legales aplicables.
Capacitación y desarrollo: Coordinar la detección de necesidades de capacitación, la logística de cursos y el seguimiento de los programas de desarrollo.
Clima y cultura organizacional: Participar en iniciativas de integración, comunicación interna, reconocimiento y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.
Gestión del desempeño: Apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
Indicadores de RH: Generar reportes de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, plantilla y otros indicadores fundamental para la toma de decisiones.
Cumplimiento y mejora continua: Asegurar el apego a las políticas internas, procedimientos de RH y legislación laboral vigente,



proponiendo mejoras en los procesos.
Perfil requerido Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia de 2 a 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
Conocimientos en reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales.
Manejo de indicadores de RH, bases de datos y herramientas de Microsoft Office o Excel.
Deseable experiencia en atención a personal operativo y administrativo.
Competencias clave Comunicación efectiva y servicio al cliente interno.
Organización y seguimiento.
Discreción y manejo confidencial de la información.
Resolución de problemas y toma de decisiones.
Proactividad, sentido de urgencia y orientación a resultados.
Capacidad para trabajar de manera colaborativa con líderes y equipos multidisciplinarios.
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.

#J-18808-Ljbffr

📌 Generalista RH (León)
🏢 Coca-Cola FEMSA
📍 León