Objetivo del Puesto
Gestionar de manera integral el ciclo de seguimiento de candidatos desde el filtrado inicial de currículums hasta la emisión de la carta oferta y contratación utilizando herramientas digitales avanzadas y manteniendo una comunicación fluida y competente en inglés.

Responsabilidades Principales
Filtrado y Curaduría de Talento Revisar currículums, solicitudes y respuestas de entrevistas pregrabadas o en línea, alineándolos rigurosamente con los perfiles solicitados.
Contacto y Pregestión Contactar telefónicamente o por videoconferencia a los candidatos en inglés para evaluar su perfil, nivel de idioma, pretensión económica e interés en la vacante.
Coordinación del Flujo de Selección Presentar las ternas de candidatos preseleccionados a los líderes de área y gestionar la agenda de entrevistas posteriores.
Oferta e Incorporación Emitir y enviar las cartas oferta previamente autorizadas, dando acompañamiento continuo al candidato durante el proceso de contratación digital.
Seguimiento Administrativo Llevar el control de los candidatos en proceso y del personal de reciente ingreso dentro del alcance asignado.
Funciones Complementarias
Mantener actualizada la base de datos ATS CRM de reclutamiento, registrando avances, motivos de descarte y próximos pasos por candidato.
Coordinar la logística de entrevistas virtuales y verificar que el expediente digital del candidato contenga la documentación requerida.
Apoyarse en herramientas de IA generativa y automatización autorizadas para la redacción de vacantes o estructuración de entrevistas, asegurando la revisión humana y la privacidad de los datos personales.

Perfil del Candidato




Formación Académica y Experiencia
Educación Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o área afín se valorará la experiencia equivalente.
Experiencia laboral De 1 a 2 años en reclutamiento, selección y seguimiento de candidatos.
Deseable Experiencia previa en Reclutamiento Internacional Nearshore Offshore, atendiendo clientes o vacantes para Estados Unidos.

Conocimientos Técnicos e Idioma
Inglés Experto Avanzado Excelente fluidez verbal y escrita para entrevistar candidatos, redactar correos ejecutivos y coordinarse con equipos en EE. UU. evaluado mediante entrevista y ejercicio práctico.
Herramientas de Selección Manejo de plataformas ATS, bolsas de trabajo digitales y software de videollamadas Zoom, Teams, Google Meet.
Gestión de Datos Excel o Google Sheets nivel intermedio manejo de tablas, filtros y reportes de seguimiento.
Uso de IA Manejo básico intermedio de herramientas de Inteligencia Artificial para la optimización de procesos de reclutamiento.

Competencias Clave
Comunicación clara, empática y asertiva.
Alta capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples vacantes.
Enfoque en el seguimiento meticuloso y orientación al detalle.
Orientación al servicio tanto con clientes líderes como con candidatos.
Discreción y confidencialidad en el manejo de datos sensibles y personales.

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