Elaborar y gestionar incidencias y prenómina.
Gestionar el seguimiento del reglamento interno de trabajo.
Elaborar los expedientes de alta del personal.
Coordinar el seguimiento de la aplicación de actas administrativas y amonestaciones.
Coordinar el proceso de finiquitos y liquidaciones del personal.
Monitorear el seguimiento del plan de capacitación por departamento y personal.
Coordinar el seguimiento de la comunicación interna.
Generar y actualizar los descriptivos de puestos.
Realizar el seguimiento a la retroalimentación del personal.
Gestionar eventos corporativos.
Reclutamiento y selección.
Elaborar perfiles de puestos.
Aplicar exámenes psicométricos, socioeconómicos, referencias etc.
Dar seguimiento a los procesos de planeación.
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