About the Job

Advisia es una firma de consultoría especializada en diseñar e implementar áreas de Recursos Humanos estratégicas para empresas en crecimiento acelerado. Nuestro propósito es ayudar a las organizaciones a profesionalizar la gestión de talento y convertirlo en un motor de escalabilidad y sostenibilidad.

Como parte de nuestra consultoría, también funcionamos como aliado estratégico de nuestros clientes para atraer e incorporar talento clave que impulse el crecimiento de sus organizaciones.

Hoy te presentamos una gran oportunidad

Nuestro Advisia Partner, DACCSA Construcciones, busca incorporar a su próximo Generalista de Recursos Humanos, quien será responsable de construir, estructurar y profesionalizar la función de Recursos Humanos, estableciendo procesos que acompañen el crecimiento de la organización y respondan a las necesidades de su operación.

Esta posición representa una oportunidad para asumir un rol estratégico y operativo dentro de una empresa del sector de construcción industrial, con responsabilidad directa sobre los procesos de atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento legal, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.

Buscamos a una persona con iniciativa, autonomía y capacidad de ejecución, que disfrute construir procesos desde cero, resolver situaciones laborales y trabajar de cerca con Dirección y los responsables de obra para fortalecer la gestión de personas.

Misión del puesto

Liderar la construcción y profesionalización de la función de Recursos Humanos en DACCSA, asegurando que la organización cuente con personal competente, procesos laborales estructurados y mecanismos efectivos de atracción, incorporación, evaluación y desarrollo del talento.

Será responsable de gestionar el ciclo completo del colaborador, desde el reclutamiento y contratación hasta el seguimiento laboral y terminación de la relación de trabajo, garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales y fortaleciendo la comunicación entre oficinas centrales y los distintos frentes de obra.

Responsabilidades clave

- Diseñar, estructurar e institucionalizar los procesos de Recursos Humanos, estableciendo políticas, procedimientos,



formatos e indicadores alineados con las necesidades del negocio.
- Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección para posiciones administrativas, operativas y técnicas, incluyendo supervisores, personal de seguridad y líderes de proyecto.
- Desarrollar estrategias de atracción y un talent pool que permitan anticipar las necesidades de personal para los distintos proyectos y frentes de obra.
- Coordinar los procesos de contratación e incorporación, asegurando contratos firmados, altas IMSS, expedientes completos, recursos y accesos antes del ingreso de cada colaborador.
- Administrar las relaciones laborales, dar seguimiento a colaboradores, atender quejas y situaciones laborales, y gestionar actas administrativas conforme a la legislación aplicable.
- Asegurar el cumplimiento laboral en materia de jornada, tiempo extra, contratos y salarios registrados, así como validar y controlar incidencias, vacaciones y asistencia para su entrega oportuna a Contabilidad.
- Gestionar los procesos de bajas, finiquitos y liquidaciones, así como las bajas ante el IMSS y cancelación de accesos correspondientes.
- Diseñar e implementar un ciclo de evaluación del desempeño para todos los niveles de la organización, incluyendo retroalimentación, planes de mejora y seguimiento al desarrollo del talento.
- Coordinar el plan de capacitación y desarrollo, gestionar la documentación DC-3 y evaluar la efectividad de las acciones de formación.
- Implementar iniciativas de integración, comunicación interna y cultura organizacional, incluyendo el seguimiento a NOM-035 y protocolos contra el acoso.
- Mantener actualizados los procedimientos, formatos e indicadores de Recursos Humanos dentro del Sistema de Gestión de Calidad, dando seguimiento a auditorías, riesgos y acciones correctivas.




- Brindar soporte directo a Dirección General y al área de Administración y Finanzas en temas relacionados con la gestión de personas y cumplimiento laboral.

¿Por qué debes aplicar?

- Cuentas con una licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o una carrera afín.
- Tienes entre 5 y 8 años de experiencia en Recursos Humanos como Generalista o HR Business Partner.
- Cuentas con al menos 2 años de experiencia liderando el área de Recursos Humanos o gestionando procesos integrales de la función.
- Has participado en la construcción y profesionalización de áreas de RH desde cero, implementando políticas, procedimientos y procesos estructurados.
- Tienes dominio de la legislación laboral mexicana, particularmente LFT, relaciones laborales, finiquitos y liquidaciones.
- Cuentas con conocimientos sólidos en IMSS, INFONAVIT, REPSE y NOM-035. El conocimiento de ICSOE es deseable.
- Has gestionado procesos de reclutamiento operativo, administrativo y técnico, idealmente para empresas de construcción, industria o entornos multi-sitio.
- Tienes experiencia en procesos de contratación, onboarding, administración de personal, control de incidencias y seguimiento laboral.
- Has implementado procesos de evaluación del desempeño, planes de capacitación y desarrollo de talento.
- Cuentas con experiencia trabajando directamente con líderes y responsables de operación, incluyendo personal de campo.
- Manejas Excel a nivel intermedio-avanzado y tienes experiencia utilizando plataformas de administración de personal. El conocimiento de Odoo es deseable.
- Te distingues por tu autonomía, organización, confidencialidad, criterio para la toma de decisiones y orientación a resultados.
- Cuentas con habilidades de comunicación e influencia para trabajar con Dirección, Finanzas y responsables de obra.

Consideraciones importantes

Modalidad: Presencial.

Ubicación: Monterrey, Nuevo León.

¿Te interesa el reto?

Si te apasiona construir áreas de Recursos Humanos, tienes experiencia gestionando procesos de manera integral y buscas una ocasión donde puedas tener autonomía, cercanía con Dirección e impacto directo en la profesionalización de una organización, esta puede ser una gran oportunidad para ti.

¡Nos encantará conocerte!

📌 Generalista de Recursos Humanos (Monterrey)
🏢 Advisia HR
📍 Monterrey