About the Role

Una importante corporación multinacional con sede en Zapopan, Jalisco , está buscando un Gerente de Programas de Formación Corporativa para liderar el diseño e implementación de iniciativas de desarrollo profesional para sus empleados. El objetivo principal de este puesto es asegurar que la capacitación ofrecida sea relevante, efectiva y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. El candidato ideal tendrá experiencia en la identificación de necesidades de capacitación, el desarrollo de currículos, la gestión de proveedores y la evaluación del impacto de la formación. Este rol requiere una persona proactiva, con excelentes habilidades de gestión de proyectos y comunicación, capaz de navegar un entorno empresarial complejo y dinámico. La posición combina trabajo presencial en nuestras oficinas de Jalisco con la flexibilidad del trabajo remoto.

Key Responsibilities

- Identificar las necesidades de desarrollo y capacitación de los empleados en todas las áreas de la organización.
- Diseñar y desarrollar programas de formación que aborden las brechas de habilidades y competencias.
- Gestionar el presupuesto de formación corporativa, asegurando un uso eficiente de los recursos.
- Seleccionar y gestionar proveedores externos de capacitación, negociando contratos y supervisando la calidad de los servicios.
- Implementar y administrar plataformas de aprendizaje en línea (LMS) para la entrega y seguimiento de la formación.
- Medir y evaluar la efectividad de los programas de formación, generando informes de impacto y ROI.




- Colaborar con los líderes de departamento para asegurar la alineación de la formación con los objetivos del negocio.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.

Requirements

- Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Educación o un campo relacionado.
- Experiencia mínima de 6 años en gestión de formación corporativa, desarrollo organizacional o recursos humanos, con al menos 2 años en roles de liderazgo.
- Conocimiento profundo de las metodologías de análisis de necesidades de capacitación (TNA) y diseño curricular.
- Experiencia en la gestión de presupuestos y la negociación con proveedores.
- Habilidades demostradas en gestión de proyectos, comunicación interpersonal y presentación.
- Experiencia con Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS).
- Capacidad para trabajar en un modelo híbrido, adaptándose a las necesidades de la oficina y el trabajo remoto.
- Dominio del español y un nivel avanzado de inglés es altamente deseable.

Benefits

- Ofrecemos un paquete de compensación atractivo que incluye un remuneración competitiva, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, vales de despensa y fondo de ahorro.
- Los empleados tienen acceso a programas de desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento dentro de una empresa global y un ambiente de trabajo colaborativo.
- La modalidad híbrida permite un equilibrio efectivo entre la vida profesional y personal.
- También proporcionamos acceso a gimnasio corporativo y descuentos en diversos servicios.
- El enfoque está en el bienestar y el desarrollo integral de nuestro talento.

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📌 Gerente de Programas de Formación Corporativa (Centro)
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