COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Empresa líder en su sector busca integrar a su equipo a un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos, con experiencia en administración y control de personal, incidencias, indicadores, rotación y retención de talento.

OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar y asegurar el adecuado control y administración del recurso humano, dando seguimiento a incidencias, movimientos de personal e indicadores de RH, así como implementar acciones que contribuyan a la retención y permanencia del talento y al cumplimiento de los objetivos de la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
- Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
- Dar seguimiento a altas, bajas, movimientos, vacaciones, permisos e incapacidades.
- Recabar, revisar y reportar incidencias para nómina.
- Elaborar y analizar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla y cobertura de vacantes.
- Analizar las causas de rotación y bajas de personal y proponer acciones de mejora.
- Diseñar y dar seguimiento a acciones de retención y permanencia del personal.
- Identificar factores que impacten en la satisfacción, clima laboral y permanencia de los colaboradores.
- Elaborar reportes de plantilla, movimientos, incidencias y rotación.
- Coordinar contrataciones e inducciones.
- Dar seguimiento a bonos y movimientos de personal.




- Atender al personal y brindar servicio al cliente interno.
- Dar seguimiento a capacitación, seguridad e higiene y procesos administrativos de RH.

REQUISITOS

- Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
- 2 años o más de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en empresas con operación.
- Experiencia en administración y control de personal.
- Experiencia en reclutamiento y selección.
- Manejo de indicadores de RH, principalmente rotación, ausentismo y plantilla.
- Experiencia en estrategias de retención y seguimiento de personal.
- Experiencia en control y reporte de incidencias para nómina.
- Conocimientos básicos de LFT y LSS.
- Manejo de Excel y Office.
- Capacidad de análisis, organización y seguimiento.
- Manejo responsable de información confidencial.

COMPETENCIAS

- Liderazgo.
- Organización.
- Capacidad de análisis.
- Orientación a resultados.
- Comunicación efectiva.
- Proactividad.
- Solución de problemas.
- Manejo de conflictos.
- Destacado servicio al cliente interno.

OFRECEMOS

- Sueldo competitivo.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Fondo de ahorro.
- Seguro de vida.
- Seguro contra accidentes.
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- PTU.

$ 25,000.00 (Mensual)

$ 20,000.00 (Mensual)

$ 20,000.00 (Mensual)

$ 25,000.00 (Mensual)

Ayer

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📌 Coordinadora (o) de Recursos Humanos (Centro)
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