Realizar reclutamiento y selección de personal y entrevistas.
Contratación e inducción de personal de actual ingreso.
Aplicación de pruebas psicométricas.
Solicitud de referencias laborales,
Revisar reporte de reloj checador quincenalmente.
Registrar incidencias de colaboradores para la nomina (faltas, retardos, permisos, incapacidades)
Realizar expedientes del personal de actual ingreso
Mediación de conflictos laborales.
Seguimiento de cursos de inducción al área
Llevar lista de cumpleañeros del mes
Solicitud de rol de guardia en días festivos Seguimiento a vacaciones de personal Compra de pastel para cumpleañeros del mesTareas administrativas y de facturación.
Asignación de tarjetas vales de despensa Gestionar el pago de vales de despensa quincenalmente Gestiónar y supervisar a practicantes universitarios.
Capturar lista de asistencia en el SIRCEAtención a la salida de un colaborador
Realizar cheques de finiquitos
Gestionar y supervisar el cumplimiento del programa de capacitación.Mantener actualizados y vigentes los expedientes de colaboradores.Mantener la plantilla laboral completa.
Realizar y programar nomina en conjunto con gerente administrativo.
Supervisar y vericar a colaboradores con crédito en FONACOT. Dar de alta a colaboradores de reciente ingreso en IMSS, NOMINA, SI VALE. Llenar indicadores mensuales correspondiente al área.