## Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y AuditoriaApply: CDMX: Full time: Posted Today: Req*******Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y AuditoriaCountry: Mexico**ES EL MOMENTO**Santander () está evolucionando de ser una **marca general de alto impacto** a una organización **impulsada por la tecnología**, y las personas están en el centro de este camino.
Juntos, estamos liderando una **transformación centrada en el cliente** que valora el **pensamiento disruptivo**, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de **innovar**.
Esto es más que un cambio estratégico: **es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real**.
Nuestra misión es contribuir a que más **personas y empresas prosperen**.
Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.Somos **Banco Santander México**, institución financiera líder que, a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas.
**EL IMPACTO QUE GENERARÁS**Estamos buscando un/a **Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y Auditoria** con base en **CORPORATIVO BANCO SANTA FE CDMX.
**Liderar la estrategia de riesgos, auditoría y assurance de la organización, asegurando la identificación, evaluación y mitigación de riesgos de negocio y tecnológicos, así como el fortalecimiento de controles internos, el cumplimiento normativo y la generación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.
Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:* Definir y priorizar la cartera de Innovation Projects, incluidos los casos de uso de inteligencia artificial, valorando necesidades, beneficios, riesgos, esfuerzo y alineación con Retail Risk Engineering, para decidir qué iniciativas atender y concentrar la capacidad del equipo en las de mayor valor.
* Dirigir y supervisar al equipo, definiendo objetivos, alcance, responsabilidades y entregables, distribuyendo cargas de trabajo y revisando avances, para asegurar la ejecución de las prioridades acordadas y delegar las actividades técnicas según la especialidad requerida.
* Evaluar y proponer alternativas internas o de terceros, incluidas soluciones de IA, contrastando su utilidad, riesgos y resultados funcionales de pilotos con usuarios y especialistas, para orientar soluciones viables y coordinar con TEC-DATA & IA su alineación con el marco institucional.




* Conducir la evaluación de proveedores y soluciones, revisando propuestas, objetivos y resultados de pruebas de concepto (POC) con las áreas competentes, para sustentar decisiones sobre la continuidad y el enfoque de las iniciativas.
* Supervisar la ruta de incorporación y formalización contractual, dando seguimiento a expedientes, observaciones y validaciones de las áreas facultadas, para facilitar el avance sin sustituir sus dictámenes ni autorizaciones.
* Intervenir ante bloqueos, riesgos y dependencias, articulando acuerdos con áreas internas y proveedores, definiendo acciones y escalando asuntos fuera de su ámbito, para destrabar los proyectos sin omitir controles ni comprometer facultades de terceros.
* Promover la adopción responsable de IA mediante la coordinación de capacitación y acompañamiento a usuarios, el seguimiento de uso y beneficios y la comunicación de avances y riesgos de la cartera a la Dirección Ejecutiva, para impulsar mejoras y resultados verificables.
**LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO**Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza.
Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización.
Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.
**Experiencia profesional*** 7 años mínimo de experiencia relacionada, como propuesta a validar con la jefatura y RH.
(Obligatorio)* 3 años mínimo dentro del periodo total; no exige emitir dictámenes especializados.
(Obligatorio)* 2 años mínimo liderando equipos; pueden coincidir con los periodos anteriores.
**Educación*** Licenciatura o ingeniería concluida en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de Información, Finanzas, Economía, Negocios o carreras afines.
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(Obligatorio)* Certificaciones en dirección de proyectos, innovación o mejora de procesos.
(Deseables)**Idiomas**Ingles Intermedio.
(Deseable)**Habilidades técnicas** (Hard skills)* Innovación, automatización e IA aplicada: beneficios, límites, riesgos, casos de uso y adopción.
(Obligatorio)* Riesgo operativo, tecnológico y de terceros; cumplimiento, control interno, seguridad, privacidad y herramientas autorizadas.
(Obligatorio)* Asignación de responsabilidades, cargas, entregables y retroalimentación; gestión de interesados,



negociación y conflictos.
(Obligatorio)* Lectura de controles y reportes en Excel, Planner, SharePoint, PowerPoint y Word.
(Obligatorio).
* Comparación de propuestas y viabilidad funcional, operativa y económica; objetivos, criterios y resultados de POC; incorporación y contratación; expedientes, rutas de validación e instancias de decisión, con apoyo especializado.
(Obligatorio)* Evaluación y priorización de iniciativas; alcance, beneficios, capacidad e indicadores; seguimiento de hitos, dependencias y acuerdos; gestión del cambio, mejora de procesos y comunicación de resultados a la Dirección Ejecutiva.
(Obligatorio).
**Habilidades interpersonales** (Soft skills)* Liderazgo de equipos, delegación y desarrollo de colaboradores.
(Obligatorio)* Pensamiento estratégico, juicio crítico y toma de decisiones.
(Obligatorio)* Influencia, negociación y coordinación transversal.
(Obligatorio)* Solución de problemas, gestión de conflictos y orientación a resultados.
(Obligatorio)* Comunicación ejecutiva, adaptabilidad y gestión del cambio).
(Obligatorio)**VALORAMOS TU IMPACTO**Tu contribución importa, y la reconocemos.
En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás.
Toma un momento para entender a lo que nos referimos:* Flexibilidad que funciona.
Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles.
* Recompensas competitivas.
Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros.
* Impulsamos a nuestros equipos a ir más allá mediante oportunidades de crecimiento, movilidad internacional y amplias trayectorias de carrera* Ventajas financieras.
Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más.
* Beneficios adicionales.
Membresía de gimnasio, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, servicio de transporte desde varios puntos, entre otros.
Y eso es solo el comienzo: ¡te contaremos más cuando te unas!
Estamos aquí para **mantener tu motivación**, ayudarte a **alcanzar tus metas** y **celebrar tus logros** en cada paso del camino.
**CUMPLIMIENTO LOCAL**Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual.
Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.
**¿Y AHORA QUÉ?
**Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo.
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📌 Subdirector(A) De Estrategia De Negocio, Riesgos Y Auditoria (Xico)
🏢 Banco Santander
📍 Xico