Senior HRBP Nos encontramos en busqueda de talento como Senior HRBP quien debe actuar como socio estratégico de los líderes de la operación, asegurando la ejecución de los procesos de Recursos Humanos y brindando asesoría en relaciones laborales, gestión del talento y desempeño. Contribuir a la continuidad operativa mediante una gestión cercana al personal y alineada con los objetivos del negocio. Principales responsabilidades
• Asesorar a líderes y supervisores en la gestión de sus equipos, resolución de conflictos y toma de decisiones relacionadas con el personal.
• Coordinar los procesos de Recursos Humanos durante el ciclo de vida del colaborador: integración, desempeño, desarrollo, movimientos internos y desvinculación.
• Gestionar relaciones laborales, atención de casos y medidas disciplinarias, en coordinación con las áreas correspondientes.
• Asegurar la aplicación de políticas internas, legislación laboral y lineamientos corporativos.
• Analizar indicadores de rotación, ausentismo, permanencia y clima laboral, implementando planes de acción con los líderes.
• Participar en la planeación de plantilla y dar seguimiento a la cobertura de posiciones junto con Talent Acquisition.
• Acompañar procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento y planes de desarrollo y sucesión.




• Coordinar iniciativas de clima, comunicación interna y compromiso de los colaboradores.
• Colaborar con Nómina, Compensaciones, Capacitación y Seguridad y Salud para atender las necesidades de la operación.
• Supervisar al equipo de Recursos Humanos asignado y asegurar la calidad y ocasión del servicio. Perfil requerido
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 6 a 8 años en Recursos Humanos, con al menos 2 años como HRBP, generalista senior o supervisor de Recursos Humanos.
• Experiencia atendiendo operaciones con personal operativo y administrativo, preferentemente en logística, distribución, manufactura o entornos de alto volumen.
• Experiencia sólida en relaciones laborales, manejo de conflictos, investigaciones internas y acompañamiento a líderes.
• Experiencia en administración de personal, indicadores de Recursos Humanos y gestión de equipos.
• Deseable experiencia con personal sindicalizado y contratos colectivos.
• Inglés intermedio-avanzado, de acuerdo con el alcance de la posición.
• Manejo de Excel y sistemas de gestión de Recursos Humanos; deseable SAP SuccessFactors, KRONOS.

📌 HR Senior Supervisor (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México