Buscamos un especialista de relaciones laborales con experiencia en la gestión de relaciones laborales, administración de conflictos y cumplimiento de la normatividad vigente, responsable de garantizar un ambiente laboral estable, fortalecer las relaciones entre empresa y colaboradores, y prevenir contingencias laborales. La posición tendrá un papel principal en la atención de personal operativo y administrativo, así como en la implementación de estrategias que contribuyan a la estabilidad laboral y continuidad de la operación. Principales responsabilidades gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales del personal operativo y administrativo. Atender y resolver conflictos laborales, promoviendo soluciones oportunas y apegadas a la legislación vigente. Brindar asesoría a líderes operativos en temas de relaciones laborales, medidas disciplinarias y aplicación del reglamento interior de trabajo. Coordinar procesos de desvinculación laboral, incluyendo negociaciones, convenios y cálculo de finiquitos. Atender citatorios y procedimientos ante los centros de conciliación laboral, en coordinación con el área jurídica. Dar seguimiento a demandas y contingencias laborales. Participar en la gestión de relaciones sindicales y seguimiento de acuerdos colectivos. Supervisar el cumplimiento de políticas, procedimientos internos y disposiciones de la ley federal del trabajo. Implementar estrategias para reducir la rotación, el ausentismo y los conflictos laborales. Realizar investigaciones internas relacionadas con incidencias,



quejas y posibles incumplimientos laborales. Elaborar reportes e indicadores de relaciones laborales. Mantener comunicación constante con las áreas de operaciones, recursos humanos y jurídico. Participar en auditorías laborales y procesos de cumplimiento normativo. Requisitos licenciatura concluida en psicología, relaciones industriales o afín experiencia mínima de 2 años en posiciones de relaciones laborales. Experiencia deseable en empresas de transporte, logística o con plantillas operativas numerosas. Conocimiento sólido de la ley federal del trabajo. Experiencia en atención y resolución de conflictos laborales. Conocimiento en procesos de conciliación, desvinculaciones y negociación laboral. Experiencia en atención y seguimiento de relaciones sindicales. Conocimiento en cálculo de finiquitos y liquidaciones. Experiencia en aplicación de medidas disciplinarias y reglamentos internos. Manejo de indicadores de rotación, ausentismo y conflictividad laboral. Disponibilidad para trasladarse a diferentes centros de trabajo, cuando la operación lo requiera. Competencias clave negociación y resolución de conflictos. Comunicación asertiva. Inteligencia emocional. Capacidad de análisis y toma de decisiones. Orientación a resultados. Manejo de situaciones de alta presión. Confidencialidad y ética profesional. Relaciones interpersonales. Sentido de urgencia. Enfoque preventivo y cumplimiento normativo. Ofrecemos prestaciones de ley. Fondo de ahorro. Vales de despensa
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📌 Especialista en relaciones laborales (Guanajuato)
🏢 Transporte Escolar y de Personal SA de
📍 Guanajuato