Principales responsabilidades Administrar y mantener actualizadas las estructuras salariales, tabuladores y bandas de compensación.
Realizar análisis de sueldos, movimientos salariales y propuestas económicas para nuevas contrataciones, promociones y ajustes.
Participar en la valuación, descripción y clasificación de puestos.
Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial para identificar la competitividad de las posiciones.
Analizar la equidad interna entre puestos, áreas y niveles organizacionales.
Participar en los procesos anuales de incrementos salariales, bonos, incentivos y presupuesto de nómina/Capital Humano.
Administrar y dar seguimiento a programas de prestaciones y beneficios.
Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos de compensaciones para la toma de decisiones.
Analizar bases de datos de colaboradores y generar información relacionada con costos laborales, movimientos salariales y estructuras organizacionales.
Identificar oportunidades de mejora y participar en proyectos relacionados con Compensaciones, Beneficios y People Analytics.




Mantener actualizada la información de puestos, estructuras organizacionales y políticas de compensación. Requisitos Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial o afín.
3 a 5 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios o posiciones similares.
Excel intermedio-avanzado, incluyendo tablas dinámicas, fórmulas, cruces y análisis de información.
Deseable manejo de Power BI / Power Query y algún HRIS o sistema de nómina.
Deseable inglés intermedio Competencias Pensamiento analítico.
Atención al detalle.
Organización y seguimiento.
Comunicación efectiva.
Capacidad para interpretar información y generar conclusiones.
Proactividad.
Trabajo colaborativo con diferentes áreas. Jefe de compensaciones y incentivos San Pedro Garza García (Jesús María), Nuevo León, Mexico
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📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios (Centro)
🏢 SOPORTE GENERAL TORRE VALMEX
📍 Centro