Objetivo del puesto
Coordinar y ejecutar los procesos generales de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la correcta atención a las necesidades del personal. Dar seguimiento a las actividades administrativas del área, contribuir al desarrollo de los colaboradores y mantener una adecuada organización de la información laboral.
Funciones principales
Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta el seguimiento de candidatos.
Gestionar los procesos de contratación, integración y seguimiento de nuevos colaboradores.
Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal, así como la documentación laboral.
Dar seguimiento a incidencias de asistencia, permisos, vacaciones y demás movimientos del personal.
Apoyar en la administración de nómina, recopilando y validando la información necesaria para su procesamiento.
Atender dudas y solicitudes de los colaboradores relacionadas con políticas, procedimientos y prestaciones.
Dar seguimiento a procesos de capacitación, evaluación y desarrollo del personal.
Apoyar en la implementación de políticas, procedimientos y acciones para fortalecer el clima laboral.
Vigilar el cumplimiento de los procedimientos internos y de las disposiciones laborales aplicables.
Elaborar reportes e indicadores relacionados con la gestión de Recursos Humanos.
Mantener comunicación con las distintas áreas para atender oportunamente sus requerimientos de personal.
Brindar apoyo en las actividades generales del departamento y en proyectos del área.
Perfil requerido
Escolaridad Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia En procesos generales de Recursos Humanos, preferentemente como generalista o en una posición con responsabilidades similares.
Conocimiento de procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de personal.
Manejo de documentación y expedientes laborales.
Manejo de plantillas de mas de 250 colaboradores
Conocimientos de administración de incidencias y apoyo en procesos de nómina.
Manejo de paquetería Office, especialmente Excel..
Habilidad para comunicarse con colaboradores y responsables de distintas áreas.
Discreción y manejo confidencial de la información.
Competencias
Organización y planeación.
Comunicación efectiva.
Servicio al cliente interno.
Resolución de problemas.
Seguimiento y cumplimiento de procesos.
Trabajo en equipo.
Discreción y confidencialidad.
Adaptabilidad y sentido de responsabilidad.
Condiciones laborales
Sueldo mensual De 20,000 a 25,000, libres de acuerdo con la experiencia.
Prestaciones de ley y superiores
Ubicación Zona del Aeropuerto de Tijuana.
Disponibilidad para viajar Viajes esporádicos a Saltillo, Coahuila.
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