Gerente de Organización y Compensaciones
Ubicación Guadalajara, Jalisco
Buscamos talento experto en compensaciones
En Grupo Tarahumara, empresa dedicada a la comercialización de frutas finas, buscamos una Gerente de Organización y Compensaciones con sólida experiencia técnica en diseño y administración de esquemas de compensación, valuación de puestos y estructuras salariales, capaz de transformar información de mercado, equidad interna y costos en decisiones estratégicas para el negocio.
Buscamos a una persona analítica, con criterio financiero, dominio de metodologías de valuación y capacidad para establecer políticas y controles que garanticen una administración salarial competitiva, equitativa y sostenible.
Principales responsabilidades
Estrategia y políticas de compensación Diseñar, implementar y actualizar políticas de sueldos, promociones, ajustes salariales, valuación de puestos y creación de nuevas posiciones.
Valuación de puestos Administrar la metodología de valuación por puntos y factores, preparar análisis técnicos y presentar recomendaciones al Comité de Valuación para asegurar una asignación consistente de grados.
Arquitectura salarial Construir y mantener estructuras de grados y bandas salariales, considerando equidad interna, competitividad de mercado y capacidad financiera.
Estudios de mercado Definir fuentes de información y calendarios de encuestas salariales analizar referencias de mercado y posicionamiento competitivo para sustentar decisiones de compensación.
Análisis de equidad interna Monitorear la posición de los salarios frente a sus bandas, identificar desviaciones, compresión salarial, sobrepagos y rezagos, y proponer acciones correctivas.
Presupuesto de nómina Desarrollar escenarios de incrementos salariales, cuantificar impactos económicos, explicar desviaciones y colaborar con Administración y Finanzas en la planeación presupuestal.
Compensación variable Diseñar y actualizar esquemas de incentivos por área, validar bases de cálculo,



documentar resultados y coordinar su autorización y entrega a Nóminas.
Beneficios y prestaciones Administrar el paquete de beneficios y la relación con aseguradoras, brokers y proveedores evaluar alternativas, negociar renovaciones y monitorear costos, coberturas y niveles de servicio.
Evaluación económica de estructuras Analizar propuestas de puestos nuevos, promociones, transferencias y ajustes salariales, validando grado, banda, equidad, costo e integración con la estructura organizacional autorizada.
Gobierno y control de información Mantener actualizados los registros de valuación, grados, bandas y referencias salariales, asegurando consistencia con la información organizacional y la documentación autorizada.
Asesoría a líderes Brindar orientación técnica sobre sueldos, bandas salariales, beneficios e incentivos, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de las políticas.
Liderazgo y mejora continua Dirigir al equipo a su cargo, revisar análisis y cálculos, desarrollar capacidades técnicas e impulsar indicadores y controles para mejorar la gestión de compensaciones.
Requisitos indispensables
Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía o carrera afín.
Experiencia sólida y comprobable en Compensaciones y Ventajas, Administración Salarial o Diseño de Estructuras de Compensación.
Dominio de metodologías de valuación de puestos por puntos y factores.
Experiencia en construcción y administración de tabuladores, grados y bandas salariales.
Experiencia en análisis de encuestas de mercado, competitividad salarial y equidad interna.




Dominio de análisis de nómina, presupuestos, proyecciones de incrementos y costos de personal.
Experiencia en diseño y cálculo de esquemas de compensación variable e incentivos.
Manejo avanzado de Excel para análisis, modelación y elaboración de reportes.
Experiencia en administración de beneficios y negociación con proveedores, aseguradoras o brokers.
Capacidad para presentar análisis, recomendaciones y escenarios financieros a líderes y comités.
Competencias clave
Pensamiento analítico y financiero.
Criterio técnico y toma de decisiones basada en datos.
Planeación, organización y atención al detalle.
Negociación y comunicación ejecutiva.
Liderazgo y desarrollo de equipos.
Confidencialidad, integridad y orientación a resultados.
Oferta económica y prestaciones
Sueldo mensual bruto 50,000.
Bono mensual de puntualidad 5,000 brutos.
Bono mensual de asistencia 5,000 brutos.
Vales de despensa 1,150 netos mensuales.
Seguro de Gastos Médicos Mayores.
Estacionamiento asignado.
Bono anual.
Ingreso mensual bruto potencial 60,000, considerando el sueldo base y ambos bonos mensuales, sujeto al cumplimiento de las condiciones aplicables para su pago.
Horario
Lunes a viernes 730 a. m. a 430 p. m.
Sábado 900 a. m. a 100 p. m.
Lugar de trabajo Guadalajara, Jalisco.
Te interesa el reto
Si cuentas con experiencia especializada en compensaciones, dominio técnico de estructuras salariales y la capacidad de convertir datos en decisiones de negocio, queremos conocerte.
Postúlate por este medio y comparte tu experiencia para formar parte de nuestro equipo.
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📌 Gerente de organización y compensaciones Experiencia comprobable en compensaciones (Guadalajara)
🏢 GRUPO TARAHUMARA
📍 Guadalajara