Description SANMINA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DE PUESTO DATOS GENERALES Técnico de Diagnóstico Diagnostic Technician Nombre Del Puesto Business title: Área Job code: 8241 Diagnóstico Non Exempt Operaciones Job Title Engineering Technician 1 C C Job Grade 7 Direct Indirect Exempt Gerencia Puesto al que reporta : Puestos Que Le Reportan Supervisor de MDS N/A LLENADO EXCLUSIVO POR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DEL PUESTO Nivel Mìnimo De Estudios Técnico en electrónica, mecatrónica, tecnologías de la información o afín. Idioma Ingles Si _____ NO __X__ Sistemas Computacionales Factory Logix Office Avanzado _____ Experiencia Nivel del idioma ingles: 0
- 1 años Intermedio Basico _____ _____ MS-DOS Unix/Linux Databases OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Diagnóstico para encontrar la causa raíz del problema en una PCA o equipo. Monitoreo en tiempo de las unidades que se envían a reparar para asegurar el diagnóstico. Retroalimentación en tiempo a las lineas de producción y de problemas encontrados en el proceso. Tomar acciones para no generar o eliminar acumulación de materiales. COMPETENCIAS GENÉRICAS REQUERIDAS
• Capacidad para comunicarse con otras personas, tanto en forma oral como escrita. Comunicación
• Ayuda al equipo a centrarse en los objetivos y apoyar y alentar las actividades en equipo de los miembros. Trabajo en equipo
• Adecuado seguimiento de sus tareas revisa el cumplimiento de los objetivos a través de indicadores de gestión y análisis del rendimiento. Orientación a resultados NA Enfoque al cliente




• Desarrolla soluciones sobre la base de su conocimiento acerca de los productos, procesos y su experiencia previa. Pensamiento Original
• Establece criterios (aspectos relevantes) de los cuales depende la decisión que se tome y los pondera de acuerdo a su importancia, tomando en consideración las metas, objetivos y valores de la empresa Toma de decisiones
• Orienta su acción y la del grupo a adaptarse rápidamente a los cambios. Gestión del cambio Administración de
• Dedica tiempo a explicar a los demás cómo se deben realizar los trabajos; dar instrucciones detalladas y ofrecer sugerencias que puedan ayudar. Personal NA Liderazgo
• Reúne información que le permita tener el mejor panorama posible de la situación y de las personas involucradas en la negociación. Negociación
• Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas, definir prioridades controla la calidad del trabajo y verificar la información para asegurarse que se han ejecutado las acciones previstas. Organización CAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE LA POSICION Conocimiento de la norma ISO13485, cuando se vaya a desempeñar para proyectos médicos. Nota: Aplica para proyectos médicos, para el resto de las plantas consultar SOP-Q-100701-R REV.



I2 SOP-Q-100716-R 3-Oct-23 SOP-F-400747-R Verificar su revisión antes de su uso SANMINA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DE PUESTO COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS CONOCIMIENTOS Lectura de esquemáticos electromecánicos, electrónica digital y analógica. Manejo de Instrumentacion como DMM, osciloscopio, generador de señales. Manejo de SW necesario para interpretacion de diagramas CADs: D2B, Factory Logix. RESPONSABILIDADES Diagnosticar y encontrar la causa raiz del problema de una tarjeta PCBA eficazmente. Seguimiento oportuno de unidades enviadas a reparacion para asegurarse del Diagnostico. Retroalimentacion oportuna a la linea de produccion y Manufactura de problemas encontrados debido a proceso. Tomar acciones para no generar o eliminar acumulacion de material (Back Log) en su estacion Llenar los formatos que se requieran en el proyecto (por ejemplo: Reporte de Estatus de Turno). Llevar el registro correcto de fallas en el sistema colector de datos. FRECUENCIA Diario Diario Diario Diario Diario Diario Retroalimentacion Eficaz de sistema Debug Tool. Diario Nota 1: Las Actividades descritas en la presente Descripción de Puesto son enunciativas mas no limitativas, estando sujetas a las necesidades que surjan en el área de trabajo, sin perder de vista la naturaleza del puesto. Nota 2: Los niveles de puesto para cada posición se definen con base a la experiencia. Elaboró Gerente del área Autorizó (RH) Fransisco García Gonzalez Firma De Recibido REV. I2 SOP-Q-100716-R 3-Oct-23 SOP-F-400747-R Verificar su revisión antes de su uso

📌 Tecnico de Diagnostico 1 (Tlajomulco de Zúñiga)
🏢 Sanmina
📍 Tlajomulco de Zúñiga