Description SANMINA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DE PUESTO DATOS GENERALES Ingeniero de Análisis de Falla Failure Analysis Engineer Nombre Del Puesto Business title: Área Job code: 4672 Job Title Failure Analysis Engineer 2 Analisis de Falla Non Exempt Operaciones C C Job Grade 11 Direct Indirect Exempt Gerencia Puesto al que reporta : Puestos Que Le Reportan Supervisor de MDS N/A LLENADO EXCLUSIVO POR DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DEL PUESTO Nivel Mìnimo De Estudios Ingeniría en Electrónica, Mecánica, Industrial o afin. Idioma Ingles Si __X__ NO _____ Sistemas Computacionales Microsoft Office Avanzado _____ D2b , Factory Logix Agile Experiencia Nivel del idioma ingles: 3
- 5 años Intermedio Basico __X__ _____ OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Diagnóstico de componentes o unidades para determinar la causa raíz. Soporte técnico a unidades con diagnósticos complejos. Preparación de reportes para describir el análisis hecho a los componentes y/o unidades para revisarlo con los proveedores. Tomar conferencias con proveedores o clientes que lo requieran. Reduccion del Bone Pile. Seguimiento a la implementación de acciones correctivas referidas en el análisis previo. Retroalimentación y/o entrenamiento a los técnicos de diagnóstico para encontrar la causa raíz. Implementación de mejoras en el área. COMPETENCIAS GENÉRICAS REQUERIDAS
• Transmite adecuadamente sus ideas, verifica que las personas reciban sus mensajes y los interpreten correctamente Comunicación
• Promueve y alienta la comunicación, actuando como modelo en su área de actuación,, antepone los intereses del equipo sobre los personales Trabajo en equipo
• Adecuado seguimiento de sus tareas revisa el cumplimiento de los objetivos a través de indicadores de gestión y análisis del rendimiento. Orientación a resultados
• Buena comunicación con los clientes. Escucha, interpreta, aclara y transmite adecuadamente sus requerimientos. Enfoque al cliente




• Desarrolla soluciones complejas y demostrando creatividad en el diseño de las mismas. Pensamiento Original
• Evalúa las decisiones tomadas con respecto a los resultados obtenidos y hace modificaciones si se necesita. Toma de decisiones
• Modifica estrategias y objetivos de la organización, con celeridad, ante nuevas necesidades. Gestión del cambio
• Brinda retroalimentación (feedback) a fin de que los colaboradores sepan qué están haciendo bien de forma específica para favorecer su desarrollo. Administración de Personal
• Conoce y aprovecha al máximo las características personales de cada miembro de su equipo para alcanzar mejores resultados. Liderazgo
• Habilidad para utilizar herramientas y metodologías destinadas a diseñar y preparar la estrategia de cada negociación, llega a acuerdos satisfactorios y colabora en otros procesos de negociación. Negociación
• simultáneamente diversos proyectos complejos, estableciendo de manera permanente mecanismos de coordinación y control de la información respecto de los procesos en curso. Organización CAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO PARA EL DESEMPEÑO DE LA POSICION Conocimiento de la norma ISO13485, cuando se vaya a desempeñar para proyectos médicos. Nota: Aplica para proyectos médicos, para el resto de las plantas consultar SOP-Q-100701-R REV. I2 SOP-Q-100716-R 3-Oct-23 SOP-F-400747-R Verificar su revisión antes de su uso SANMINA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DE PUESTO COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS CONOCIMIENTOS Lectura de Esquemáticos Electromecánicos,



Electrónica Digital y Analógica. Manejo de Instrumentación como DMM, Osciloscopio, Generador de Señales. Manejo de SW necesario para interpretacion de Diagramas CADs: D2B, Factory Logix. Conocimientos Intermedios de Sistemas de pruebas ICT , FVT, HMU, Flying Probe, AOI, 5DX. RESPONSABILIDADES FRECUENCIA Diario 1-Diagnóstico de componentes y/o unidades con defecto enfocado a encontrar causas raices. 2-Apoyo técnico a MDS en unidades con diagnóstico HARD DEBUG. Diario 3-Elaboración de reportes en donde se describa el análisis hecho a componentes y/o unidades con defecto para revisión con proveedores. 4-Toma de conferencias con proveedores o clientes según lo requiera el proyecto. 5-Reducción de wip. 6-Toma de juntas en el proyecto asignado. Semanal Diario Diario 7-Seguimiento a acciones correctivas implementadas referentes a un análisis hecho previamente. 8
- Retroalimentación y/o capacitación a MDS de las causas raices encontradas en las líneas de producción o proveedores. 09-Implementación de mejoras en su área de trabajo. Semanal Diario Mensual Diario 10-Verificar que su área y equipo de trabajo cumplan con los requerimientos de ESD y 5's. 11-Cumplimiento de las normas y estándares de la empresa para la que labora Diario 12-Manejo correcto de las unidades y herramental proporcionado. Diario Diario
• -Manejo básico de equipos In Circuit (HP3070,Genrad,Teradyne,Takaya). Nota 1: Las Actividades descritas en la presente Descripción de Puesto son enunciativas mas no limitativas, estando sujetas a las necesidades que surjan en el área de trabajo, sin perder de vista la naturaleza del puesto. Nota 2: Los niveles de puesto para cada posición se definen con base a la experiencia. Elaboro Gerente del Area Autorizó (RH) Fransisco García González Firma De Recibido REV. I2 SOP-Q-100716-R 3-Oct-23 SOP-F-400747-R Verificar su revisión antes de su uso

📌 Failure Analysis Engineer 2 (Tlajomulco de Zúñiga)
🏢 Sanmina
📍 Tlajomulco de Zúñiga