ES EL MOMENTO

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una posibilidad para crecer, aprender y generar un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

Somos Banco Santander México, institución financiera líder que, a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas.

EL IMPACTO QUE GENERARÁS

Estamos buscando un/a Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y Auditoria con base en CORPORATIVO BANCO SANTA FE CDMX. Liderar la estrategia de riesgos, auditoría y assurance de la organización, asegurando la identificación, evaluación y mitigación de riesgos de negocio y tecnológicos, así como el fortalecimiento de controles internos, el cumplimiento normativo y la generación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:

- Definir y priorizar la cartera de Innovation Projects, incluidos los casos de uso de inteligencia artificial, valorando necesidades, beneficios, riesgos, esfuerzo y alineación con Retail Risk Engineering, para decidir qué iniciativas atender y concentrar la capacidad del equipo en las de mayor valor.
- Dirigir y supervisar al equipo, definiendo objetivos, alcance, responsabilidades y entregables, distribuyendo cargas de trabajo y revisando avances, para asegurar la ejecución de las prioridades acordadas y delegar las actividades técnicas según la especialidad requerida.
- Evaluar y proponer alternativas internas o de terceros, incluidas soluciones de IA, contrastando su utilidad, riesgos y resultados funcionales de pilotos con usuarios y especialistas, para orientar soluciones viables y coordinar con TEC-DATA & IA su alineación con el marco institucional.




- Conducir la evaluación de proveedores y soluciones, revisando propuestas, objetivos y resultados de pruebas de concepto (POC) con las áreas competentes, para sustentar decisiones sobre la continuidad y el enfoque de las iniciativas.
- Supervisar la ruta de incorporación y formalización contractual, dando seguimiento a expedientes, observaciones y validaciones de las áreas facultadas, para facilitar el avance sin sustituir sus dictámenes ni autorizaciones.
- Intervenir ante bloqueos, riesgos y dependencias, articulando acuerdos con áreas internas y proveedores, definiendo acciones y escalando asuntos fuera de su ámbito, para destrabar los proyectos sin omitir controles ni comprometer facultades de terceros.
- Promover la adopción responsable de IA mediante la coordinación de capacitación y acompañamiento a usuarios, el seguimiento de uso y beneficios y la comunicación de avances y riesgos de la cartera a la Dirección Ejecutiva, para impulsar mejoras y resultados verificables.

LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.

Experiencia profesional

- 7 años mínimo de experiencia relacionada, como propuesta a validar con la jefatura y RH. (Obligatorio)
- 3 años mínimo dentro del periodo total; no exige emitir dictámenes especializados. (Obligatorio)
- 2 años mínimo liderando equipos; pueden coincidir con los periodos anteriores.

Educación

- Licenciatura o ingeniería concluida en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de Información, Finanzas, Economía, Negocios o carreras afines.. (Obligatorio)
- Certificaciones en dirección de proyectos, innovación o mejora de procesos. (Deseables)

Idiomas

Ingles Intermedio. (Deseable)

Habilidades técnicas (Hard skills)

- Innovación, automatización e IA aplicada: beneficios, límites, riesgos, casos de uso y adopción. (Obligatorio)
- Riesgo operativo, tecnológico y de terceros; cumplimiento, control interno, seguridad, privacidad y herramientas autorizadas. (Obligatorio)
- Asignación de responsabilidades, cargas,



entregables y retroalimentación; gestión de interesados, negociación y conflictos. (Obligatorio)
- Lectura de controles y reportes en Excel, Planner, SharePoint, PowerPoint y Word. (Obligatorio).
- Comparación de propuestas y viabilidad funcional, operativa y económica; objetivos, criterios y resultados de POC; incorporación y contratación; expedientes, rutas de validación e instancias de decisión, con apoyo especializado. (Obligatorio)
- Evaluación y priorización de iniciativas; alcance, beneficios, capacidad e indicadores; seguimiento de hitos, dependencias y acuerdos; gestion del cambio, mejora de procesos y comunicación de resultados a la Dirección Ejecutiva. (Obligatorio).

Habilidades interpersonales (Soft skills)

- Liderazgo de equipos, delegación y desarrollo de colaboradores. (Obligatorio)
- Pensamiento estratégico, juicio crítico y toma de decisiones. (Obligatorio)
- Influencia, negociación y coordinación transversal. (Obligatorio)
- Solución de problemas, gestión de conflictos y orientación a resultados. (Obligatorio)
- Comunicación ejecutiva, adaptabilidad y gestión del cambio). (Obligatorio).

VALORAMOS TU IMPACTO

Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:

- Flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles.
- Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros.
- Impulsamos a nuestros equipos a ir más allá mediante oportunidades de crecimiento, movilidad internacional y amplias trayectorias de carrera
- Ventajas financieras. Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más.
- Beneficios adicionales. Membresía de gimnasio, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, servicio de transporte desde varios puntos, entre otros. Y eso es solo el comienzo: te contaremos más cuando te unas!

CUMPLIMIENTO LOCAL

Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.

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📌 Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y Auditoria (México)
🏢 Santander México
📍 México