Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Empresa: Interceramic “Se parte de los cimientos Interceramic, queremos desarrollar tu talento y que crezcas con nosotros, te invitamos a participar en el proceso de selección para la vacante de: RECLUTADOR” Descripción genérica del puesto Responsable de ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos por la organización. Deberá gestionar estrategias de búsqueda activa, publicación de vacantes, identificación de talento, entrevistas y seguimiento a candidatos, garantizando el cumplimiento de los tiempos de cobertura Escolaridad requerida y datos generales Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia requerida De 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal. Experiencia en reclutamiento por competencias y búsqueda activa de candidatos. Experiencia en reclutamiento masivo y manejo de diversas fuentes de atracción de talento. Experiencia en publicación y difusión de vacantes mediante bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios digitales. Experiencia en entrevistas, evaluación de candidatos y seguimiento de procesos de selección. Conocimientos técnicos y habilidades Reclutamiento masivo y manejo de múltiples vacantes simultáneas.
Manejo de redes sociales para la atracción de talento Manejo de estrategias de búsqueda activa, cambaceo y contacto directo con candidatos. Manejo de entrevistas iniciales y filtros Elaboración y publicación de anuncios de empleo. Manejo de herramientas digitales para difusión de vacantes, incluyendo Canva. Seguimiento a candidatos y coordinación de entrevistas con las áreas solicitantes. Manejo de indicadores de reclutamiento y cumplimiento de tiempos de cobertura. Principales funciones Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cubrir las vacantes asignadas en tiempo y forma. Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y medios de difusión disponibles. Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bases de datos, redes sociales, grupos de empleo, referidos y cambaceo. Identificar y contactar candidatos potenciales, promoviendo las oportunidades laborales de la organización. Mantener comunicación constante con los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección. Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes y dar seguimiento a la retroalimentación de los candidatos. Dar seguimiento a los indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de atracción. Mantener actualizada la información de las vacantes y reportar avances, riesgos y necesidades de cobertura.