Cambaceo | Telecomunicaciones | Totalplay1. Objetivo del puestoLiderar, desarrollar y consolidar equipos comerciales de cambaceo mediante una operación activa en campo, asegurando el reclutamiento de vendedores, su capacitación, productividad, cumplimiento de objetivos y seguimiento integral de las ventas.
Responsable de ejecutar estrategias de prospección puerta a puerta, desarrollar talento comercial, supervisar la operación en colonias y zonas de la ciudad, y gestionar el proceso desde la contratación del servicio hasta su instalación y seguimiento del primer pago de factura.

Se requiere
experiencia comprobable en ventas de servicios intangibles, dominio del trabajo en calle, capacidad de reclutamiento y orientación al desarrollo de equipos de alto rendimiento.2. Funciones y responsabilidadesOperación comercial en campoDirigir y supervisar diariamente al equipo en las colonias y zonas asignadas.
Realizar recorridos, identificar oportunidades y ejecutar prospección puerta a puerta.
Acompañar abordajes, negociaciones y cierres; demostrar técnicas comerciales en situaciones reales.
Organizar rutas y zonas para incrementar cobertura y productividad.
Reclutamiento y desarrollo de personalReclutar y entrevistar vendedores mediante redes sociales, referidos y prospección directa.
Mantener un flujo constante de candidatos e integrar nuevas contrataciones.
Capacitar a vendedores nuevos y desarrollar planes de mejora para quienes tengan baja productividad.
Impulsar la permanencia del equipo mediante liderazgo y acompañamiento en campo.
Seguimiento comercial y administrativoMonitorear productividad, ventas, efectividad, instalaciones y cumplimiento de objetivos.
Dar seguimiento a las contrataciones hasta su instalación y atender incidencias.
Gestionar documentación y procesos administrativos que afectan el avance de las ventas.




Supervisar el seguimiento al cliente y la gestión oportuna del primer pago de factura.
Verificar el cumplimiento de procesos y la calidad de las contrataciones.
Gestión de resultadosEstablecer acciones semanales y mensuales para alcanzar metas.
Analizar el desempeño individual y colectivo y corregir desviaciones.
Impulsar una mezcla comercial adecuada y el valor de los paquetes según necesidades del cliente.3. Resultados esperadosCumplimiento sostenido de metas semanales y mensuales.
Plantilla activa, suficiente y productiva de vendedores.
Incremento de productividad y efectividad comercial.
Vendedores autónomos en prospección, negociación y cierre.
Mejor seguimiento de instalaciones y primer pago de factura.
Menos incidencias administrativas que afecten instalaciones y comisiones.
Mayor permanencia, disciplina y desempeño del equipo.4. Perfil y experiencia requeridaExperiencia indispensableExperiencia comprobable en cambaceo, venta puerta a puerta o prospección en frío en calle.
Experiencia comprobable comercializando servicios intangibles; preferentemente internet, telecomunicaciones o televisión de paga.
Experiencia liderando o desarrollando vendedores directamente en campo.
Capacidad práctica para reclutar, entrevistar y seleccionar vendedores.
Manejo de indicadores de ventas, productividad y seguimiento comercial.
Conocimiento de la ciudad, sus colonias y dinámicas de prospección.




Disponibilidad para trabajar diariamente en calle y trasladarse entre zonas.
Competencias claveLiderazgo práctico, iniciativa y orientación a resultados.
Negociación, cierre y manejo de objeciones.
Organización, disciplina y seguimiento administrativo.
Adaptabilidad a distintos entornos y resolución de problemas.
Nota de selección: la experiencia exclusivamente en mostrador, retail, sucursal o venta de productos físicos no sustituye la experiencia real en prospección de campo e intangibles.5. Oferta económica y plan de desarrolloSueldo base mensual de ingreso desde $20,000.
Plan de Vida y Carrera: crecimiento del sueldo base hasta $40,000 mensuales, sujeto a criterios de desempeño.
Bono de productividad semanal, con posibilidad de acumular hasta $5,000 adicionales al mes.
Comisiones mensuales sin tope, según resultados y valor de los servicios contratados.
Bono trimestral asociado a indicadores de primer pago de factura.
Potencial de ingresos mensuales superiores a $60,000 según resultados y bonos aplicables.
Los ingresos variables no están garantizados; dependen de productividad, cumplimiento de objetivos, composición de ventas y condiciones del esquema vigente. Las cantidades deberán validarse con Recursos Humanos antes de publicar.6. Horario y modalidadLunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas. Sábados de 9:00 a 14:00 horas. Modalidad presencial con operación diaria en campo.7. Filtro recomendado de entrevistaCambaceo real: Colonias recorridas, cómo prospectaba y resultados personales en puerta a puerta.
Intangibles: Servicios comercializados, tipo de cliente y evidencia de cierres.
Reclutamiento: Fuentes de candidatos, entrevistas realizadas e incorporaciones efectivas.
Liderazgo: Tamaño del equipo, metas, productividad y resultados verificables.
Posven

📌 Coach ventas en cambaceo (León)
🏢 Grupo Salinas
📍 León