Área: Recursos Humanos
Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Reporta a: Director General
Personal a su cargo: Encargado de Nóminas, Encargado de Reclutamiento y Selección, Encargada de Seguridad Industrial y Encargada de Salud Ocupacional.

OBJETIVO DEL PUESTO
Planear, dirigir y supervisar las actividades del departamento de Recursos Humanos, asegurando una adecuada administración del personal, el cumplimiento de las disposiciones laborales y de seguridad social, así como la implementación de políticas, procedimientos y estrategias orientadas al desarrollo, bienestar y productividad de los colaboradores.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.

Asesorar a la Dirección General en políticas, procedimientos, proyectos y estrategias de Recursos Humanos.

Supervisar la administración de nómina semanal, así como revisar y reportar el pago de horas extras.

Autorizar movimientos de personal, incluyendo altas, bajas y modificaciones salariales, asegurando su correcta gestión ante las instituciones correspondientes.

Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social ante IMSS, INFONAVIT e INFONACOT.

Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la atención de colaboradores, aplicación de medidas disciplinarias y negociación de terminaciones laborales.

Coordinar la elaboración de finiquitos, indemnizaciones y convenios ante los Centros de Conciliación Laboral.

Diseñar, actualizar e implementar descripciones y perfiles de puesto.





Administrar los sistemas de compensaciones, prestaciones y beneficios para el personal.

Desarrollar programas de capacitación, formación y desarrollo organizacional.

Supervisar las actividades de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

Coordinar actividades de integración, reconocimiento y bienestar de los colaboradores.

Mantener actualizada la documentación, políticas y procedimientos del departamento.

Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y presentar información relevante para la toma de decisiones de la Dirección General.

Supervisar el cumplimiento de los lineamientos de calidad e inocuidad aplicables a la organización.

REQUISITOS DEL PUESTO
Escolaridad:
Licenciatura o Ingeniería concluida, preferentemente en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carreras afines.

Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia en puestos de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, desempeñándose como Gerente, Coordinador o Encargado del departamento.

Conocimientos técnicos:

Ley Federal del Trabajo (LFT).

Ley del Confiable Social y disposiciones aplicables al IMSS.





Normativa y trámites ante INFONAVIT e INFONACOT.

Conocimientos de ISR, IVA y obligaciones fiscales relacionadas con la administración de personal.

Administración y supervisión de nómina semanal.

Relaciones laborales, finiquitos, indemnizaciones y conciliaciones.

Reclutamiento, selección y contratación de personal.

Compensaciones, prestaciones y administración de personal.

Capacitación y desarrollo organizacional.

Manejo de Microsoft Office y sistema Microsip.

Conocimientos de sistemas de gestión de calidad e inocuidad, preferentemente ISO 9001, ISO 22000 y HACCP.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

Liderazgo y dirección de equipos de trabajo.

Capacidad de negociación y manejo de conflictos laborales.

Toma de decisiones y resolución de problemas.

Pensamiento analítico y numérico.

Planeación, organización y seguimiento.

Comunicación efectiva y excelentes relaciones interpersonales.

Manejo confidencial de información.

Orientación a resultados.

Capacidad para trabajar bajo presión.

Criterio para la aplicación de políticas y procedimientos.

CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO
Persona con liderazgo, criterio, firmeza y habilidades de negociación, capaz de gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, atender situaciones laborales sensibles, dirigir equipos multidisciplinarios y mantener una relación efectiva con la Dirección General, los colaboradores y las instituciones externas.

📌 Gerente Recursos Humanos (Torreón)
🏢 Empresa líder
📍 Torreón